Najnowsze porady

Pytanie:

Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej?

Pytanie:

Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych dni wolnych pracownicy, którzy będą odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)?

Pytanie:

Nasza była pracownica od 1990 r. przebywająca na rencie, a następnie na wcześniejszej emeryturze z tytułu opieki nad dzieckiem szczególnej troski, nabyła prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu ukończenia przed 2009 r. 55 lat i 30 lat pracy. Będąc na emeryturze dorabiała na część etatu. Czy może ubiegać się o przyznanie emerytury z wyliczeniem wg nowej bazowej, zarówno w części socjalnej, jak i za staż, czy tylko w części socjalnej? Do wyliczenia dotychczasowego świadczenia było brane wynagrodzenie tylko z 3 lat. Obecnie chce wziąć z 20 lat, ale obejmowałoby też okres sprzed emerytury wcześniejszej. Czy może tak zrobić? Współczynnik byłby nieznacznie niższy, ale sama emerytura wyliczona wg nowej bazowej wyższa.

Pytanie:

Jeżeli pracownik w czasie pełnionego dyżuru otrzyma zgłoszenie do usunięcia awarii, kto poniesie odpowiedzialność za np. uszkodzenia samochodu prywatnego, którym dojechał na zgłoszenie?

Pytanie:

Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy
stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe?

Pytanie:

Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł. Przez cały miesiąc luty przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie przepracował ani jednego dnia. Czy w takim przypadku stosujemy zasadę potrącenia 1/30 za każdy dzień choroby, co skutkowałoby wypłatą wynagrodzenia zasadniczego (1.500 zł : 30) x 28 = 1.400; 1.500 - 1.400 = 100 zł?

Pytanie:

W poniedziałek kierowca pracował od 22-6, we wtorek od 19-6, w środę od 18:45-6, czwartek od 19-6, piątek 18-5. Doba pracownicza trwa kolejne 24 h czyli w pn. od 22 do 22 we wtorek .
1. jeśli we wtorek rozpoczął pracę wcześniej, bo o 19, to powstają nadgodziny i do której doby powinnam je zaliczyć? Poniedziałkowej czy wtorkowej? Jakie to są nadgodziny: 50% czy 100% (pora nocna 22-6)?
2. od której godziny liczy się czas pracy we wtorek? Od 19 czy 22?
Jeśli to możliwe, proszę o wyliczenie tych dni.

Pytanie:

Czy w firmie, w której pracownicy pracują w ruchu ciągłym do podstawy zasiłków chorobowych należy wliczyć po uzupełnieniu dodatki za prace w porze nocnej, dodatki za prace w soboty (nie są to dodatki za godziny nadliczbowe), czy też przyjąć je w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?