Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinien być on naliczany od dnia dostarczenia dokumentów.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy podać okres korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego? Chodzi o sytuację, w której pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na przełomie 1992 i 1993 r. Wtedy okres urlopu macierzyńskiego określany był przez lekarza na druku zwolnienia lekarskiego. Czy to zwolnienie lekarskie należy wykazać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Ponieważ mamy ostatnio w firmie problem z ginącymi rzeczami, chcemy w części zakładu wprowadzić monitoring.  Konkretnie kamera zostałaby zainstalowana w pokoju socjalnym (w kuchni) oraz w kantorku, gdzie trzymane są m.in. tonery do komputera. Jakie są warunki wprowadzenia monitoringu w miejscu pracy? Czy zamiar ten powinniśmy wpierw zakomunikować pracownikom?

Pytanie:

Pracownica obsługi, zatrudniona w szkole na stanowisku woźnej, została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu i od tego okresu pobierała świadczenie przedemerytalne. Z tego powodu nie korzystała u nas ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W chwili obecnej otrzymała decyzję ZUS przyznającą jej emeryturę z dniem 7 lipca 2016 r. Czy możemy jej teraz wypłacić ekwiwalent do wypoczynku letniego, jeżeli złoży taki wniosek?

Pytanie:

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem (stosunek pracy ustanie z dniem 30 lipca 2016 r.). Pracownikowi udzielona została pożyczka ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według regulaminu ZFŚS należy ją spłacić do końca okresu trwania umowy (w razie niespłacenia – pracodawca może zwrócić się o zapłatę do solidarnie odpowiedzialnych poręczycieli). Zastanawiamy się jednak nad zmianą regulaminu po to, by pracownicy mogli kontynuować spłatę pożyczki także po zakończeniu umowy. Czy rozwiązanie takie jest dopuszczalne?

Pytanie:

Proszę o informację, czy niekulturalne zachowywanie się w miejscu pracy (w szczególności stosowanie wulgaryzmów) może być podstawą do rozwiązania przez nas umowy z pracownikiem?

Pytanie:

Pracuję w instytucji kultury. Zatrudniamy dwóch 2 kierowców, którzy jeżdżą samochodami do 3,5 oraz powyżej 3,5 tony. W związku z nowym projektem musimy zapewnić transport elementów scenograficznych – prace będą wykonywane od wtorku do niedzieli włącznie. Jak w takiej sytuacji zaplanować czas pracy kierowców? Ile i jak długich przerw muszą mieć pracownicy?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, czy stosowanie „kontraktów artystycznych” w przypadku instytucji kultury jest „bezpieczne”? Chodzi o sytuację, w której artysta-wykonawca zobowiązuje się np. do wykonywania koncertów bez kierownictwa i nadzoru na określony czas lub sezon artystyczny. Dla konkretnych wydarzeń (koncertów ) spisywane są umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło lub zlecenie). Dodam, że wykonawca nie prowadzi działalności gospodarczej i nie ma możliwości wystawienia faktury VAT.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w firmie A od 1995 roku. Posiadał książeczkę ubezpieczeniową, w której miał objętych ubezpieczeniem zdrowotnym trzech członków rodziny (dzieci). W 2005 r. firma A została przejęta przez firmę na mocy art. 23' kp i pracownik ten do dnia dzisiejszego pracuje w firmie B. Jednak firma B w momencie przejęcia pracowników firmy A, nie zgłosiła do ubezpieczeń członków rodziny pracownika. Czy w chwili obecnej firma B może dokonać zgłoszenia członków rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie książeczki ubezpieczeniowej (ostatni stempel potwierdzający ubezpieczenie jest z datą 30 listopada2012 r.), którą posiada pracownik, z dniem przejęcia (będzie to data z 2005 roku)? Czy zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego podlega takim samym zasadom, jak do ubezpieczeń społecznych (7-dniowy termin zgłoszenia)?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ślusarz-spawacz. W lipcu utracą ważność jego uprawnienia spawalnicze (pracownik ich nie przedłużył). W związku z tym czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, bądź wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, z niższym wynagrodzeniem i stanowiskiem (wyłącznie zatrudnienie na stanowisku ślusarza). Co w przypadku, gdy w okresie przed definitywnym rozwiązaniem umowy lub w okresie biegu wypowiedzenia zmieniającego pracownik dostarczy nowe uprawnienia spawalnicze? Trzeba brać pod uwagę fakt, że do tego czasu pracodawca będzie pozbawiony spawacza, przez utratę jego uprawnień.

Pytanie:

Pracownica pracuje u nas od stycznia 2016 r. na pół etatu, a od 1 lipca 206 r. już na pełen etat. Z dniem 1 lipca doniosła świadectwo pracy, z którego wynika, że w maju minęło jej 20 lat pracy. W poprzednim miejscu pracy otrzymała nagrodę jubileuszową (nie posiadamy natomiast żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt, pracownica poinformowała nas o tym ustnie). Czy my również powinniśmy wypłacić nagrodę za 20 lat pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, jak płatnik składek będący wspólnikiem spółki jawnej, niezatrudnionym w spółce (zgłoszenie z kodem 05 43 00), za którego odprowadzane są składki w pełnej wysokości („duży ZUS”), może sprawdzić, czy nie powstała na jego koncie nadpłata składek na ubezpieczenia społeczne?