Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się w swoim zakładzie pracy z wnioskiem o dofinansowanie do wczasów, dołączając do wniosku imiennie wystawioną fakturę. Na fakturze w nazwie usługi widnieje zapis „wczasy”, a w uwagach wymieniony został pracownik i dwoje jego małoletnich dzieci. Podmiot, u którego wnioskodawca zarezerwował pobyt jest ośrodkiem rehabilitacyjno-wypoczynkowym (w rejestrze działalności gospodarczej jedną z działalności PKD jest również świadczenie usług turystycznych 79.12.Z). Czy w tym przypadku jest możliwe korzystanie ze zwolnienia podatkowego dla pracownika oraz dzieci (do ukończenia 18 lat)? Dofinansowanie wypłacane jest ze środków ZFŚS.

Pytanie:

Czy kierowca samochodu osobowego, zatrudniony w sekcji administracji działu produkcji, jest pracownikiem zatrudnionym na stanowisku robotniczym? Głównym zadaniem kierowcy jest użytkowanie pojazdu w celu realizacji zadań wyznaczanych przez zarząd i kierownika sekretariatu zarządu, tj. dostarczanie dokumentacji do urzędu miasta, urzędu pocztowego lub celnego, a także urzędu skarbowego.

Pytanie:

Jesteśmy firmą międzynarodową. Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o częściową dopłatę do kursu języka angielskiego. Dobra znajomość języka obcego jest niezbędna w codziennej pracy, dlatego też wyraziliśmy zgodę, pod warunkiem dzielenia się kosztami kursu. Czy częściowy zwrot powoduje konsekwencje podatkowe? Czy konieczne będzie doliczanie tej części do przychodu pracownika, ewentualnie jakie warunki należy spełnić lub dokumenty sporządzić, aby konieczności doliczania do przychodu nie było?

Pytanie:

Czy na okres letni możemy zawrzeć umowę zlecenia na porządkowanie terenu wokół firmy z osobą poniżej 16. roku życia, uczącą się w technikum (16 lat ukończy w listopadzie)? Czy poza zgodą opiekuna prawnego musimy dopełnić jeszcze jakichś formalności?

Pytanie:

Proszę o zajęcie stanowiska w następującej sprawie: czy pracownik, który pracował w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1980 rokiem może mieć zaliczone do stażu pracy lata pracy w tym gospodarstwie w sytuacji, gdy tego gospodarstwa nie przejął, ale jest współwłaścicielem gospodarstwa rolnego, przejętego wspólnie z małżonkiem od rodziców tego małżonka w latach 90-tych?

Pytanie:

Czy pracodawca realizujący obowiązek wydawania odzieży roboczej, po zebraniu od pracowników w imiennej ankiecie danych wrażliwych, tj. wzrost, obwód głowy, obwód bioder i klatki piersiowej, rozmiar buta itp., może te dane umieścić w module „dane osobowe pracownika” w systemie kadrowo-płacowym? Czy nie stoi temu na przeszkodzie treść art. 22¹ Kodeksu pracy, wskazująca na możliwość zebrania określonych w nim danych o pracowniku?

Pytanie:

W zespole pracowników jedna z osób awansowała po dosyć krótkim okresie czasu, co wzbudziło poczucie niezadowolenia u pracowników z dłuższym stażem w naszej firmie. Zgodnie z jakimi kryteriami kierownik może podjąć decyzję, że kogoś awansuje (jakie są kryteria doboru)? Czy zaistniałą sytuację starsi pracownicy mogą odebrać jako ich dyskryminującą? W naszej firmie nie ma w ścieżek karier. Uważam jednak, że kierownik ma prawo na podstawie osądu pracy oraz kompetencji pracownika, pomimo jego wieku oraz stażu pracy, podjąć taką decyzję.

Pytanie:

Pracownik, uprawniony do 26 dni urlopu w ciągu roku, został zatrudniony na umowę o pracę na okres od 4 sierpnia 2016 r. do 3 sierpnia 2017 r. Pracuje na 1/2 etatu. Jak w informacji o warunkach zatrudnienia określić dla tego pracownika wymiar przysługującego urlopu?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2016 r.  zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Proszę o informację, od kiedy należy mu się prawo 10 dni dodatkowego urlopu?

Pytanie:

Nauczycielka po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o urlop macierzyński (od 26 czerwca do 12 sierpnia 2016 r.) i rodzicielski (od 13 sierpnia 2016 r. do 24 marca 2017 r.). Obecnie chciałaby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka. Czy może tak zrobić i po jakim czasie? Ile ma czasu na złożenie wniosku o rezygnacji?

Pytanie:

Czy nowo powstała firma, która na dzień 1 lipca 2016 r. zatrudniła 16 osób, powinna wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe? Możliwe, że na 1 stycznia 2017 r. firma będzie zatrudniać ponad 20 osób. Który moment jest ważny dla ustalenia stanu zatrudnienia i prawa do tworzenia funduszu socjalnego lub wypłaty świadczenia urlopowego?