Najnowsze porady

Pytanie:

Czy przyjmując pracownika na stanowisko sprzedawca lub sprzedawca-kierowca możemy przedłożyć mu do podpisania umowę poręczenia, w której za wykonanie zobowiązań poręczają np. jego rodzice lub żona? Chcemy się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć na wypadek nieuczciwości pracownika.

Pytanie:

Zgodnie z przepisami, składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w tej części, którą oblicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki (art. 83 ust. 1 w zw. z art. 82 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Z wydanej w lutym 2016 r. przez Sąd Najwyższy uchwały wynika, że składkę zdrowotną należy odliczyć od podatku wyliczonego dla przychodu, który stanowi podstawę składki zdrowotnej (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. akt: III UZP 18/15). W uzasadnieniu tego orzeczenia jest mowa o zasiłkach. Moja wątpliwość jest taka: czy w przypadku innych przychodów (nie będących zasiłkami), które stanowią podstawę opodatkowania, a nie stanowią podstawy składki zdrowotnej, trzeba zastosować te same zasady?

Pytanie:

W placówce oświatowej, na okres od 1 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r., został zatrudniony dozorca. W sierpniu kończy się umowa, pracownik wykorzystuje należny mu urlop. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, gdy pracownik nie wypracował 3 miesięcy przed pójściem na urlop?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, dlaczego w treści orzeczeń lekarskich niekiedy pojawiają się wpisy np. „wskazana praca w ochronnikach słuchu” lub „wskazana praca w soczewkach korekcyjnych”? Jak należy rozumieć takie adnotacje? Średnio pojawiają się one w orzeczeniach wydanych na rzecz 2-5 pracowników na 500 zatrudnionych.

Pytanie:

Komisja socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy oraz związków zawodowych, na początku roku przygotowała protokół z pierwszego posiedzenia w którym zawarła informację o likwidacji jednego punku z obowiązującego regulaminu tj. dofinansowania do wypoczynku dzieci pracowników. Informacja ta była zawarta jedynie w protokole Komisji, nie została podana do publicznej wiadomości a informacje o likwidacji tego rodzaju wsparcia były przekazywane pracownikom ustnie. Czy taka procedura zmiany w regulaminie (na którą wyraził zgodę pracodawca i organizacja związkowa) jest zmianą obowiązującą? Czy też zmiana powinna być obwieszczona wszystkim pracownikom w sposób przyjęty u danego pracodawcy i wejść w życie po 2 tygodniach? Czy pracodawca ma możliwość odrzucenia wniosków pracowników, którzy pomimo informacji o braku tego rodzaju dofinansowania złożyli o nie wnioski?

Pytanie:

W zawieranych przez nas umowach zlecenia znajduje się zapis, zgodnie z którym zleceniobiorca – we własnym zakresie i na własny koszt – zobowiązuje się do wykonania badań lekarskich i odbycia szkolenia bhp. Niekiedy osoby te dostarczają zaświadczenia lekarskie z macierzystego zakładu pracy, dotyczące takiego samego stanowiska pracy – bez przedstawiania jednak skierowań na badania. Czy mogę takie zaświadczenia przyjmować, czy też nie są one w ogóle ważne w naszym zakładzie?

Pytanie:

Proszę o informację, jak powinniśmy postąpić ze środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w razie możliwej likwidacji lub upadłości pracodawcy. Co z funduszami, które pozostaną na koncie ZFŚS, a także udzielonymi ze środków funduszu pożyczkami? Czy pożyczkobiorcom wraz z upadłością lub likwidacją firmy kwoty pozostałe do spłaty mogą zostać umorzone? Nasz regulamin ZFŚS mówi jedynie o tym, że dopuszczalne jest umorzenie pożyczki do 50% kwoty decyzją pracodawcy (w założeniu miało to jednak dotyczyć przypadków, gdy pracownik jest w szczególnie ciężkiej sytuacji, a nie sytuacji likwidacji czy upadłości firmy).

Pytanie:

Pracownik został wysłany na okresowe badania lekarskie. Niestety wymaga dodatkowych badań specjalistycznych. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badania do specjalistów, w tym również cześć z tych badań będzie przeprowadzona w szpitalu, na wykonanie których ma czekać około dwóch tygodni. Badania wydłużają się w czasie i obecnie pracownikowi skończył się okres ważności poprzednich badań okresowych. Czy w trakcie oczekiwania na wykonanie dodatkowych badań możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy? Jeśli nie, to w jaki sposób mam rozliczyć ten okres?

Pytanie:

Jesteśmy placówką feryjną. Nauczyciel stażysta był zatrudniony na pół etatu (tj. 13/26) w świetlicy szkolnej od 7 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy się mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych.

Pytanie:

Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Pytanie:

Mamy pracownika, który jest radnym. Osoba ta chce skorzystać z dnia wolnego od pracy z uwagi na wezwanie przez urząd skarbowy do złożenia wyjaśnień w kwestii oświadczenia majątkowego. Czy w tej sytuacji zobowiązani jesteśmy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego?

Pytanie:

Proszę o informację, jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat z wynagrodzeniem 1.850 zł brutto, w miesiącu, w którym pracodawca nałożył na niego karę finansową w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?