Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy w regulaminie pracy można zastrzec, że pracodawca ma prawo przebadać pracownika testem na obecność narkotyków (z użyciem drug testu dostępnego w aptece)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony został powołany do zawodowej służby wojskowej. Na służbę ma się stawić 1 września 2016 r. W jaki sposób i z jaką datą rozwiązuje się umowa z takim pracownikiem? Czy jakieś dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą prawidłowego wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego. Pracownik zatrudniony został 6 czerwca 2016 r. Od 12 czerwca br. stał się niezdolny do pracy (złamał nogę i otrzymał zwolnienie do 9 sierpnia). Za miesiąc czerwiec otrzymał wynagrodzenie w wysokości 495,60 zł za przepracowany okres. Wynagrodzenie chorobowe nie przysługiwało z powodu 30-dniowego okresu wyczekiwania, który upłynął 5 lipca. W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie chorobowe za okres od 6 do 31 lipca? Dodam, że wynagrodzenie pracownika w umowie o pracę określone jest stawką godzinową i wynosi 14,16 zł brutto za godzinę pracy.

Pytanie:

Proszę o informację, do kiedy trwa umowa na zastępstwo. Czy sytuacji, gdy np. osoba zastępowana wraca do pracy 16 sierpnia i umowa z zastępca w związku z tym się rozwiązuje, ostatnim dniem jego pracy jest 15, czy 16 sierpnia?

Pytanie:

W sporadycznych przypadkach nasi pracownicy wykonują pracę kierowcy na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Otrzymują za to diety i ryczałty za nocleg zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS w sprawie podróży służbowych. Należności wypłacane są w złotych, a pracownicy nie otrzymują do rozliczenia zaliczek. Po jakim kursie w takim przypadku należy przeliczać delegacje zagraniczne?

Pytanie:

Planujemy zmienić warunki pracy pracownikowi gospodarczemu, obecnie zatrudnionemu na pełen etat w urzędzie gminy. Po zmianie osoba ta będzie zatrudniona na 1/2 etatu jako pracownik gospodarczy, a na drugą połówkę etatu jako kierowca samochodu przeznaczonego do przewozu osób niepełnosprawnych. Pracownikowi przekazany zostanie samochód służbowy (jest to samochód osobowy posiadający 9 miejsc wraz z kierowcą, o DMC do 3,5 tony). Osoba ta posiada aktualne orzeczenie lekarskie, ale w związku z tym, iż zmieni się rodzaj wykonywanej pracy skierujemy ją ponownie na badania. Czy musi posiadać również orzeczenie psychologiczne?

Pytanie:

Zatrudniamy na zastępstwo pracownika, który aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy. Osoba, którą zastępuje powraca do pracy, więc umowa na zastępstwo automatycznie się rozwiąże. Co należy wypełnić i przesłać do ZUS, aby osoba ta miała kontynuowaną wypłaty zasiłku chorobowego? Czy obowiązują w tym zakresie jakieś terminy?

Pytanie:

Proszę o informację, kto powinien wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku śmierci właściciela prywatnego (prowadzonego jednoosobowo) zakładu pracy? W zaistniałej sytuacji żona zmarłego właściciela zarejestrowała własną działalność i zatrudniła dotychczasowych pracowników męża.

Pytanie:

Potrzebujemy przyjąć do pracy osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Myślimy nad tym, czy nie „przesunąć” już zatrudnionego przez nas pracownika na stanowisko osoby nieobecnej, a nową osobę zatrudnić w jej miejsce. Czy w takiej sytuacji moglibyśmy wpisać w umowie dla nowego pracownika, że jest to umowa na zastępstwo? Jak po nowelizacji Kodeksu pracy może być zawarta taka umowa?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, czy pracownicy powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego można zmniejszyć wynagrodzenie w drodze porozumienia stron? Czy istnieją jakieś przeciwskazania lub ograniczenia dla zawarcia takiego porozumienia?

Pytanie:

Zatrudniamy radcę prawnego na podstawie umowę o pracę. Dodatkowo podpisana została umowa zlecenia na zastępstwo procesowe. Czy w związku z tym od umowy zlecenia należy zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%?

Pytanie:

Pracownica obsługi (pracownik samorządowy) w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (pracownica ur. 4 listopada 1955 r.) chce rozwiązać stosunek pracy. Obowiązuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w szkole nieprzerwanie od 1996 roku). Czy może rozwiązać umowę z dniem 5 listopada 2016 r., tj. w sobotę? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie za wypowiedzeniem (oświadczenie pracownicy  złożone zostało w dniu 4 sierpnia 2016 r.) nastąpi ze skutkiem na koniec miesiąca (30 listopada 2016 r.), czy też może nastąpić wcześniej, tj. z dniem 5 listopada 2016 r.?