Najnowsze porady

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?

Pytanie:

Pracownica złożyła podanie o udzielenie 6-miesięcznego urlopu bezpłatnego, którego celem będzie wyjazd do Londynu w celu ukończenia studiów podyplomowych. Czy w tym wypadku potrzebne jest zawarcie umowy szkoleniowej? Pracownica chce skończyć te studia z własnej inicjatywy. Zajęcia mają charakter weekendowy, stąd też, aby opłacić te studia będzie starała się o pracę w Londynie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy po ukończeniu przez nią studiów czas urlopu bezpłatnego należy zaliczyć do stażu pracy?

Pytanie:

Czy przygotowując świadectwo pracy powinnam podać również stanowisko, na jakie pracownik został oddelegowany (na okres 3 miesięcy) w związku powierzeniem mu innej pracy na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych?

Pytanie:

Pracownica zgłosiła, jako członka rodziny, swojego syna do ubezpieczenia zdrowotnego. Osoba ta aktualnie ukończyła technikum. Kiedy w takim przypadku należy wyrejestrować syna pracownicy z ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej na czas nieokreślony został zatrzymany przez policję za rozbój. Informacje o tym podane zostały w lokalnych mediach bez podania danych osobowych. Dyrektor szkoły zwrócił się do jednostki, która zatrzymała nauczyciela o podanie informacji na piśmie, czy to jego pracownik został zatrzymany. Jednostka ta odmówiła jednak udzielenia jakichkolwiek informacji, gdyż zatrzymany nie wyraził zgody na informowanie pracodawcy. W chwili obecnej nauczyciel nie przychodzi do pracy i nie posiadamy żadnych dokumentów stanowiących podstawę do zawieszenia w obowiązkach tego nauczyciela. Jak wybrnąć z zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Czy w wypowiedzeniu sąd pracy powinien odpowiadać miejscu siedziby pracodawcy, czy też miejscu zamieszkania pracownika, któremu wypowiadamy umowę?

Pytanie:

Pracodawca chce zatrudnić na umowę o pracę Białorusina, który posiada Kartę Polaka i mieszka w Polsce. Osoba ta nie posiada polskiego nr PESEL. Jak w takim wypadku zgłosić wspomnianą osobę do ubezpieczenia do ZUS? Jest to pierwszy taki przypadek w naszym zakładzie pracy.

Pytanie:

Nauczycielka mianowana (ur. 16 stycznia 1960 r.) została zwolniona z pracy na podstawie art. 20 KN (po 6 miesiącach stanu nieczynnego) z dniem 29 lutego 2012 r. Miała wówczas 52 lata i 31-letni okres zatrudnienia. W maju 2016 r. otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego od 16 stycznia 2015 r. (tj. po ukończeniu 55 roku życia). Była pracownica zwróciła się do ostatniego pracodawcy o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy przysługuje jej odprawa?

Pytanie:

W urzędzie gminy ze środków ZFŚS została zorganizowana dla pracowników i ich małżonków 3-dniowa wycieczka autokarowa. Wycieczka była dostępna dla wszystkich pracowników, jednak nie wszyscy pojechali. Komisja socjalna podliczyła koszty wycieczki i ustaliła koszt na jednego uczestnika. Część osób musi dopłacić do wycieczki w zależności od progu dochodowego, do którego należy. Czy wyliczony koszt jednostkowy wycieczki należy doliczyć każdemu pracownikowi do przychodu i pobrać od niego zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy istnieje obowiązujący wzór na naliczanie odsetek od pożyczek mieszkaniowych udzielanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Niektóre źródła podają następujący: O = P * (s/100) * [(r + 1)/24], gdzie: O - kwota odsetek, P - kwota pożyczki, s - stopa procentowa, r - liczba rat, 100, 1, 24 – liczby stałe. Czy taki wzór na obliczania odsetek możemy zastosować?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona jako kierowca na umowę zlecenia musi posiadać badania psychotechniczne i orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do badań lekarskich osób kierujących, czy też wystarczy sama medycyna pracy? Czy wystarczy, gdy umieszczę w umowie zapis, że badania leżą po stronie zleceniobiorcy, czy też muszę podsiadać te zaświadczenia?

Pytanie:

Czy nauczycielka języka polskiego, zatrudniona w szkole na podstawie mianowania, może zostać przeniesiona na zasadzie przeniesienia służbowego (zgodnie z art. 18 ust.1 Karty Nauczyciela) do Centrum Edukacji Nauczycieli na stanowisko konsultanta?