Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia pracowników biurowych w systemie jednozmianowym. Praca może być świadczona od poniedziałku do piątku (taki zapis widnieje w regulaminie pracy). Ze względu na rozszerzenie działalności pracodawca chce zmienić rozkład czasu pracy dla tych pracowników, tj. praca ma odbywać się od poniedziałku do soboty (z tym, że w co drugą sobotę dany pracownik ma pracować w tym dniu 4 godziny w zamian otrzymując inny dzień wolny, np. piątek, w wymiarze 8 godzin). W pozostałe tygodnie będzie on pracować od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian. W regulaminie pracy widnieje również zapis, że „możliwe jest wprowadzanie innych niż wymienione – przewidzianych przepisami Kodeksu pracy – rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników (lub grup), jeżeli byłoby to wskazane dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy”. W jakiej formie i jakimi dokumentami należy wprowadzić zmiany czasu pracy dla wybranych pracowników?

Pytanie:

Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?

Pytanie:

Na najbliższej sesji rada gminy będzie podejmować uchwałę w sprawie wyznaczenia inkasenta poboru opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi i określenia wysokości wynagrodzenia za inkaso (uchwała ta wejdzie w życie w ciągu 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym województwa). Obecnie mamy zatrudnionego na cały etat pracownika na stanowisku „robotnik wysoko wykwalifikowany – inkasent”. W swoim zakresie obowiązków ma on m.in. inkasowanie należności za wodę i ścieki oraz pobieranie opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi. Pracownik stwierdził, iż jest obowiązek podjęcia przez radę uchwały w sprawie inkasa i określenia w niej wysokości wynagrodzenia. Czy rzeczywiście jest obowiązek podjęcia takiej uchwały, skoro pracownik jest zatrudniony do m.in. inkasowania opłat? Jeśli tak, w jaki sposób należy zmienić umowę o pracę, aby była ona zgodna z uchwałą?

Pytanie:

Czy pracodawca, wystawiając na prośbę pracownika zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do banku, może zawrzeć w nim informację o zwolnieniu lekarskim pracownika trwającym powyżej 30 dni? Czy powinniśmy tego unikać, z uwagi na przepisy o ochronie danych wrażliwych?

Pytanie:

Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do czwartku od 15.30 do 20.00 a w piątek ma zaplanowaną pracę od 12.00 do 20.00. Czy praca w piątek może zaczynać się od 12.00?

Pytanie:

Czy przytoczony zapis w regulaminie będzie prawidłowy? „Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany doręczyć pracodawcy w ciągu 5 dni, nie później niż w ostatnim dniu roboczym miesiąca, w którym nastąpiła nieobecność. W przypadku, gdy nieobecność ma miejsce pod koniec miesiąca i doręczenie dowodu usprawiedliwiającego nieobecność w terminie wskazanym w zdaniu poprzednim jest niemożliwe – o przyczynie nieobecności należy telefonicznie powiadomić dział kadr, zachowując wymieniony termin”.

Pytanie:

Z osobą odczytującą wodomierze, zatrudnioną na umowę o pracę, zawarliśmy dodatkową umowę na używanie prywatnego samochodu prywatnego do celów służbowych. W umowie określiliśmy – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Infrastruktury – miesięczny limit kilometrów w jazdach lokalnych (300 km/miesiąc). Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejszamy o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności w miejscu pracy. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy z uwagi na konieczność „nadgonienia” pracy (spowodowanej nieobecnością urlopową w poprzednim miesiącu), w miesiącu bieżącym pracownik przepracuje dodatkowy dzień (np. w sobotę). Czy pomniejszony w poprzednim okresie ryczałt należy mu zwiększyć w obecnym miesiącu?

Pytanie:

Pracodawca ma siedzibę i wiele filii prowadzenia działalności gospodarczej usytuowanych w różnych miejscowościach w obrębie tego samego województwa. Jak poprawnie zapisać w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy dla pracownika administracyjnego, jeżeli przemieszcza się on po danym obszarze w ramach swoich obowiązków? Czy prawidłowym zapis o miejscu pracy w ramach określonego województwa?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Zatrudniliśmy pracownika, który przedstawił zaświadczenie z WKU o okresie odbywania służby w Szkole Chorążych Pożarnictwa (od 4 września 1978 r. do 14 czerwca 1980 r.). Pracownik po zakończeniu służby wojskowej podjął pracę dopiero 1 sierpnia 1980 r., czyli po upływie 30 dni od zwolnienia ze służby wojskowej. Czy w związku z powyższym okres służby należy zaliczyć do dodatku stażowego?

Pytanie:

Jednostka samorządu terytorialnego będzie realizowała projekt unijny przez okres co najmniej 1 roku. Jednym z elementów wiążących tego projektu jest zatrudnienie osoby na 1/5 etatu w ramach umowy o pracę ds. rozliczania projektu. Pracodawca chce powierzyć to zadanie (tj. zatrudnić na 1/5 etatu ) osobie, która na co dzień zajmuje się księgowaniem operacji finansowych urzędu. Czy takie działanie jest prawnie dozwolone i czy nie narazi urzędu na zarzut obejścia przepisów o czasie pracy ? Jak wykazać, że praca polegająca na księgowaniu operacji jest różna rodzajowo od rozliczenia projektu?

Pytanie:

Czy praca mistrza produkcji kierującego pracą brygady i polegająca na nadzorze nad prawidłowym przebiegiem procesu produkcyjnego i oraz pozostałymi pracownikami, powinna być kwalifikowana jako praca „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej”? W schemacie organizacyjnym naszej firmy mistrz produkcji podlega kierownikowi produkcji, ale zarządza pracą 55 osób zatrudnionych na brygadzie. Czy sprawowanie nadzoru nad pracą innych pracowników może być powodem zatrudnienia mistrza produkcji w godzinach nadliczbowych – tym bardziej, że nadzór bezpośredni nad procesem pracy sprawuje brygadzista?