Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty czy świadczenie 500+?

Pytanie:

W zawartej umowie wykonawca zobowiązał się do realizacji działań polegających na prezentacji walorów gminy i okolic, które mają maja nastąpić poprzez opracowanie i prezentację plakatów oraz udostępnianie dla zwiedzających podczas imprez targowych materiałów promujących. Umowa przewiduje, że po zakończeniu prac dzieło zostanie odebrane na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego, a wykonawca przedłoży sprawozdanie merytoryczne ze swoich działań. Ponadto wykonawca oświadczył, że jego prawa autorskie do wykonania dzieła są nieograniczone i że zobowiązuje się do przeniesienia praw autorskich do tego dzieła na zamawiającego oraz przekazuje prawa do wykorzystania dzieła na wszystkich możliwych polach eksploatacji. Czy słusznie zakwalifikowaliśmy zawartą umowę jako umowę o dzieło? Czy postąpimy prawidłowo stosując 50% koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się w dniu 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?

Pytanie:

Instruktor instytucji kultury został delegowany w podróż służbową (zorganizowana wycieczka) w dniach 21-22 maja 2016 r. Podróż rozpoczęła się o 6.00 rano w sobotę, a powrót nastąpił w niedzielę o godz. 21.00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy instruktora, przyjmując dwa warianty:
1) instruktor miał zaplanowaną pracę w dniach 21 i 22 maja br. po 8 godz., a w dniach 23 i 24 maja br. zaplanowane dni wolne;
2) instruktor nie miał zaplanowanej pracy w dniach 21 i 22 br.?

Pytanie:

Nauczyciel wyjechał z klasą na 3-dniową wycieczkę. W tym czasie powinien realizować godziny nauczania indywidualnego z innymi uczniami. Czy należy mu wypłacić za niezrealizowane godziny nauczania indywidualnego?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź, czy w sytuacji gdy pracodawca nie stosuje kwestionariusza w stosunku do osób ubiegających się o zatrudnienie, to czy w regulaminie pracy może zastrzec, że od osób, które będą zatrudnione może żądać podania danych niezbędnych do wystawienia skierowania na wstępne badanie lekarskie?

Pytanie:

Pytanie dotyczy nauczyciela, który do 24 czerwca 2016 r. będzie przebywał na urlopie zdrowotnym, a następnie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy skierowanie na badania powinnam wystawić mu przed wakacjami czy mogę w sierpniu? Czy dopuszczalne jest bym dała mu skierowanie w czerwcu a on zaświadczenie doniesie przed przystąpieniem do pracy, czyli na przełomie sierpnia i września?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona od 4 maja 2015r. na umowę o pracę na zastępstwo innego pracownika. Obecnie chce wypowiedzieć umowę o pracę z dniem 31 maja 2016 r. Ile będzie wynosi okres wypowiedzenia tej umowy?

Pytanie:

Za pracownika odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Czy pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki na FEP za okres przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe + zasiłek chorobowy) i co w przypadku zwolnienia lekarskiego spowodowanego wypadkiem przy pracy?  Proszę dodatkowo o informację, czy składki powinny być opłacane za pracownika, który ma wolne z tytułu uczestniczenia w posiedzeniach członków rady rynku pracy (art. 23 ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)?

Pytanie:

Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 (30 x 3) dni? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca br.?

Pytanie:

Pracownik ma ponad 20 dni zaległego urlopu za ubiegły rok. Początkowo jego wykorzystanie w planie urlopowym zaplanował na sierpień. Obecnie jednak stwierdził, że nie chciałby z niego skorzystać w tym terminie, gdyż bardziej przydałby mu się on w grudniu (jedzie do sanatorium). Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca? Czy może „dogadać” się z pracownikiem, co do faktycznego wykorzystania tego urlopu pod koniec roku? Co może lub powinien zrobić pracodawca z „opornymi” pracownikami, którzy mają zastępstwo i śmiało mogliby korzystać z urlopu, a nie chcą?