Najnowsze porady

Pytanie:

Przyjmujemy nowego pracownika, który powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie, gdzie ma ważne badania okresowe. Czy pracownik może dostarczyć pracodawcy kopie tamtych badan i to wystarczy do zwolnienia go z obowiązku wykonania badań wstępnych? Pracownik będzie wykonywać taką sama pracę, jaką wykonuje u obecnego pracodawcy.

Pytanie:

Na skutek kontroli ZUS musimy skorygować (dopłacić) składki od umowy cywilnoprawnej wykonywanej w 2015 r. (nastąpiło przekwalifikowanie umowy o dzieło na zlecenie). Zleceniobiorca wykonuje u nas obecnie umowę zawartą na okres od 1 marca 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy możemy wystawić PIT-8C jako przychody z innych źródeł i ująć w nim składki zapłacone za zleceniobiorcę? Czy też w związku z tym, że jest u nas zatrudniony na wskazany okres należy doliczyć kwotę składek do przychodu i opodatkować oraz wykazać w PIT-11 jako przychody z działalności wykonywanej osobiście?

Pytanie:

W maju 2015 r. zleceniobiorcy urodziło się dziecko. Od stycznia 2016 r. osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie pracownik chciałby wykorzystać 2-tygodniowy urlop ojcowski. Czy w sytuacji, gdy w momencie urodzenia dziecka osoba ta była zleceniobiorcą a teraz jest pracownikiem, przysługuje jej wspomniany urlop?

Pytanie:

Proszę o informację, czy do stanu zatrudnienia dla celów należy wliczać osoby pełnosprawne w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego na czas odbywania ćwiczeń wojskowych?

Pytanie:

Do 8 stycznia 2016 r. pracownik wykorzystał pełen okres zasiłkowy. Następnie ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 9 stycznia do 7 kwietnia 2016 r. w wysokości 90% podstawy wymiaru, a od 8 kwietnia do 6 czerwca 2016 r. – 75% podstawy wymiaru. Czy należy dokonać waloryzacji tego świadczenia?

Pytanie:

Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o zamiarze wykorzystania 2 dni na opiekę? Czy pracownik może nie uzgadniać urlopu opieki z pracodawcą i zgłosić go już w dniu rozpoczęcia pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką składkę na ubezpieczenie wypadkowe powinni w nowym roku składkowym opłacać właściciele (wspólnicy) spółki jawnej?

Pytanie:

W związku ze Światowymi Dniami Młodzieży w Krakowie przez pewien okres czeka nas paraliż komunikacyjny. Nasza firma położona jest w miejscu, w którym będą przebiegać drogi dla pielgrzymów i przynajmniej przez 1 dzień będzie praktycznie całkowicie wyłączona z ruchu. W tym okresie dojazd pracowników do pracy będzie praktycznie niemożliwy. Już teraz również przewoźnicy i kontrahenci informują nas o podobnym problemie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zamknąć firmę na kilka dni? Na jakiej zasadzie wtedy rozliczyć nieobecność pracowników? Czy można „zarządzić” urlop wypoczynkowego całego zakładu?

Pytanie:

Czy do wyliczenia wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego należy wliczyć roczny staż pracy z urzędu pracy, jeżeli pokrywa się on z okresem studiów zaocznych? Zgodnie z Kodeksem pracy, osiem lat z tytułu ukończonych studiów zostało już wliczone pracownikowi do stażu pracy.

Pytanie:

Czy w związku z dużą ilością pracowników posiadających zaległe urlopy (powyżej 10 dni) pracodawca może wydać zarządzenie mówiące o konieczności wykorzystania urlopów zaległych, np. do końca czerwca br.? Chodzi nam o to, aby w okresie letnim pracownicy wykorzystywali urlopy bieżące i nie „kumulowali” posiadanej ilości dni urlopu bieżącego z urlopem zaległym.

Pytanie:

Czy pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego po ustaniu zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 33 dni i jednocześnie otrzymaniu po badaniach kontrolnych orzeczenia o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracownik w tym czasie mógłby odwołać się od decyzji lekarza medycyny pracy – i jeśli uzyska orzeczenie o braku przeciwwskazań – wrócić do pracy.

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Od następnego dnia przeszedł na świadczenie kompensacyjne. Czy możemy zaliczyć go do „emerytów” dokonując odpisu na Fundusz Świadczeń Socjalnych, jeżeli w podaniu nie było wzmianki, że pracownik odchodzi z powodu przejścia na świadczenie kompensacyjne?