Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe ucznia II klasy, zatrudnionego w ramach przygotowania zawodowego? Jego wynagrodzenie brutto z okresu 12 miesięcy wynosi 2.286,72 zł. W kwietniu 2016 r. pracownik ten chorował przez 8 dni.

Pytanie:

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 października 2011 r. zatrudniamy pracownika na stanowisku kierowcy autobusu. W pierwszym dniu zatrudnienia pracownik przedłożył oświadczenie o braku zakazu wykonywania zawodu kierowcy. Pracodawca nie wystąpił do Krajowego Rejestru Karnego o weryfikację tego oświadczenia. Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do posiadania w aktach osobowych zaświadczenia z KRK, w celu potwierdzenia niekaralności tej osoby? Jaka bałaby podstawa prawna wskazana w zapytaniu o udzieleniu informacji o osobie, w przypadku konieczności jej uzyskania?

Pytanie:

Pracownik samorządowy dostarczył pracodawcy książeczkę wojskową, z której wynika, że odbył zasadniczą służbę wojskową. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, z którego wynikają uprawnienia do dodatku za wieloletnią pracę? Czy pracownik powinien przedstawić jakiś inny dokument potwierdzający odbycie służby wojskowej np. zaświadczenie z WKU?

Pytanie:

W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie:

Jesteśmy firmą, która obsługuje autostradę. Osoby, które wykonują prace przy jej utrzymaniu na co dzień jeżdżą samochodami (kat. B, BE, C) i w związku z tym (jako kierowcy lub pasażerowie) muszą zapinać pasy bezpieczeństwa – co podkreślamy na naszych szkoleniach BHP. Jeden z pracowników przyniósł do nas zaświadczenie od lekarza z poradni neurologicznej. Wynika z niego, iż w związku ze schorzeniami kręgosłupa może prowadzić samochód bez zapinania pasów bezpieczeństwa. Czy powinniśmy skierować tego pracownika na dodatkowe badania do lekarza medycyny pracy, aby stwierdził jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku? Co w sytuacji, gdy pracownik ten będzie wykonywał pracę bez zapiania pasów i ulegnie wypadkowi, w którym zginie lub utraci zdrowie? Czy pracodawca będzie ponosił jakieś konsekwencje?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy świadczenia wychowawczego (tzw. świadczenie 500+). Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby zatrudnionej przez nas na podstawie umowy o pracę. W dniu 8 kwietnia 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Zaproponowaliśmy pracownikowi wykonanie umowy o dzieło. Czy po jej wykonaniu byłemu pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie:

W kwietniu 2016 roku planujemy zatrudnić pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony (przed zmianą przepisów osoba ta dwukrotnie była u nas zatrudniona na podstawie umów tego typu, a ostatnio pracowała na zastępstwo). Obecnie byłoby to zatrudnienie związane z realizacją programu 500+. Zastanawiam się, czy można to zapisać w umowie i wtedy nie liczyć takiej umowy do limitów?

Pytanie:

Proszę o informację, ile przerw śniadaniowych przysługuje pracownikowi pracującemu w równoważnym systemie czasu pracy po 16 lub 24 godzin.

Pytanie:

W dniu 2 lutego 2016 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na kwotę 1.850,00 zł brutto. W okresie od 15 do 29 lutego 2016 r. pracownik został delegowany do pracy za granicę i na ten okres otrzymał aneks do umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 60,00 zł/godz. W czasie pobytu za granicą pracował w godzinach nadliczbowych (10 godzin z dodatkiem 50% i 10 godzin z dodatkiem 100%). Otrzymał też wynagrodzenie za godziny nocne. Po powrocie do kraju, czyli od 1 marca 2016 r. powrócił do poprzedniego wynagrodzenia (1.850,00 zł). Od 4 do 15 marca 2016 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak w przedstawionej sytuacji należy naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy pracownik, który posiada ważne badania lekarskie na stanowisku referenta ds. administracyjno-inwestycyjnych, powinien być ponownie skierowany na badania lekarskie w związku ze zmianą stanowiska na kierownika lub dyrektora ds. administracyjno-inwestycyjnych? Co z obowiązkiem przeprowadzenia szkoleń bhp?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy trzymiesięczną umowę o pracę na czas określony. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Dobiega końca okres pierwszej, trzymiesięcznej umowy. Czy w świetle przepisów musimy już zawrzeć kolejną umowę na czas nieokreślony (na tym etapie pracodawca nie chciałby jeszcze tego robić). Czy też nadal możemy podpisać umowę na czas określony, np. na kolejny trzymiesięczny okres?