Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?

Pytanie:

Jesteśmy placówką feryjną. Od września 2014 r. nauczyciel przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, ostatnie z nich wystawione zostało na okres do 4 lipca 2015 r. Następnie nauczyciel nie wrócił już do pracy i złożył dokumenty o urlop dla poratowania zdrowia – został mu on przyznany zgodnie z orzeczeniem do 24 czerwca 2016 r. Czy po tym dniu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego, czy na 2 miesiące powinien wziąć urlop bezpłatny?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować:

1. 9 lutego 2016 r. – 24 godziny,
2. 11 lutego 2016 r. – 24 godziny, 
3. 16 lutego 2016 r. – 16 godzin,
4. 26 lutego 2016 r. - 12 godzin.

9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

Pytanie:

Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Nauczyciel otrzymał stopień nauczyciela mianowanego w 2013 r. Był zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na czas nieokreślony, lecz nie posiadał obywatelstwa polskiego. Obecnie dostarczył decyzję o nabyciu obywatelstwa polskiego, która została wydana w październiku 2015 r. Z jakim dniem powinno nastąpić przekształcenie umowy o pracę z nauczycielem w stosunek pracy na podstawie mianowania: z datą wydania decyzji o uznaniu za obywatela polskiego, czy z datą dostarczenia tego dokumentu do szkoły?

Pytanie:

W 2014 r. błędnie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 (zamiast 14) dni z uwagi na ukończone 50 lat. Obecnie sporządziliśmy korektę dokumentów ubezpieczeniowych, wyliczając od 15. dnia zasiłek chorobowy. Skutkiem tych wyliczeń jest nadpłata składki zdrowotnej o 110,89 zł (składka 9%) i 95,48 zł (składka 7,75%), natomiast niedopłata podatku wynosi 95 zł. Czy należy zrobić korektę PIT-11 za 2014 rok? Zmieniłaby się kwota składki zdrowotnej i kwota podatku, co za tym idzie należałoby zrobić korektę PIT-4R. Jak ująć tą korektę w rozliczeniu podatkowym?

Pytanie:

Chcemy wprowadzić w firmie wynagrodzenie w stawce godzinowej (do tej pory było to wyłącznie stałe wynagrodzenie zasadnicze). Planujemy to zrobić poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego i w jaki sposób rozwiązać z nim umowę w razie nieprzyjęcia nowych warunków?

Pytanie:

Czy nowe limity dotyczące ilości zawieranych umów na czas określony dotyczą również umów o pracę zawieranych w ramach robót publicznych? Czy do tych umów stosujemy nowe okresy wypowiedzenia?

Pytanie:

W jaki sposób sporządzić harmonogram pracy zmianowej dla pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym? Proszę o przykład grafiku obejmującego pracę na 3 zmiany, z uwzględnieniem dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę i święta, przy założeniu że pierwsza zmiana pracuje w godz. 6.00 – 14.00, druga od 14.00 do 22.00, a trzecia w godz. 22.00 do 6.00 rano.

Pytanie:

Nauczycielka języka polskiego podjęła pierwszą pracę zawodową 1 września 1993 r. W 2000 r. została przeniesiona na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela do innej placówki z powodu likwidacji macierzystej szkoły, a w 2007 r. - na tej samej podstawie - przeniesiona została do kolejnej, w której pracuje do chwili obecnej. Placówka, w której pracowała w latach 1993-2000 r. nie istnieje, gimnazjum, w którym pracowała w okresie od 2000 do 2007 r. istnieje nadal. Jak w takiej sytuacji należy w przyszłości sporządzić świadectwo pracy, gdyby rozwiązano z pracownicą umowę? Nauczycielka posiada tylko pierwszą umowę o pracę sporządzoną we wrześniu 1993 r. i żadnych świadectw pracy z poprzednich zakładów. Nie posiadamy też informacji o korzystaniu przez pracownicę w poprzednich zakładach pracy ze zwolnień lekarskich, dni wolnych z art. 188 kp, urlopów okolicznościowych i bezpłatnych. Jak postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową (9,50 zł/godz.). Otrzymuje wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego. Jak w takiej sytuacji ustalić wysokość dodatku za nadgodziny? Przykładowo: z najniższej krajowej za styczeń 2016 r. wychodzi 12,17 zł/godz. a z umowy 9,50 zł/godz. Od której więc stawki powinnam naliczyć dodatek 50% (9,50 zł + 50% = 14,25 zł/godz., czy 12,17 zł +50% = 18,26 zł/godz.)?