Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. W okresie od 1 lutego do 31 grudnia 2014 r. oraz od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2016 r. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony, na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika urzędu. Czy po zmianie przepisów, która miała miejsce 22 lutego 2016 r., możemy zatrudnić tą osobę na czas określony i przez jaki okres?

Pytanie:

Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym ustalił dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia do celów służbowych. Odzież ta jest wykorzystywana za zgodą pracownika, zgodnie z jego oświadczeniem o spełnianiu wymogów w zakresie bhp. Pracownikom przysługuje ekwiwalent, który wypłacany jest na podstawie pisemnej informacji na koniec każdego miesiąca kończącego okres używalności odzieży. Czy od wypłaconej kwoty ekwiwalentu należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Pytanie:

Czy przeprowadzając reorganizację wydziału w urzędzie gminy można zmienić nazwę stanowiska i zakres obowiązków pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim?

Pytanie:

Pracownik ma umowę o pracę na czas określony zawartą na okres od 1 czerwca 2015 r. do 31 grudnia 2020 r. z zapisem o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Z dniem 31 marca 2016 r. chcielibyśmy wypowiedzieć pracownikowi tą umowę. Jaki okres wypowiedzenia powinniśmy zastosować? Czy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, czy też od okresu trwania ostatniej umowy?

Pytanie:

Lekarz zatrudniony na umowę o pracę pełni dyżury w ramach klauzuli opt-out. Ile godzin maksymalnie może on przepracować w tygodniu i miesiącu?

Pytanie:

Czy nowy pracodawca może odjąć ulgę podatkową i koszty uzyskania przychodu pracownikowi od wynagrodzenia za miesiąc luty, jeśli pracownik do dnia 1 lutego pozostawał w stosunku pracy z poprzednim pracodawcą (ostatni dzień pracy) i jednocześnie od 1 lutego został zatrudniony w nowej firmie?

Pytanie:

W chwili zatrudnienia pracownik przedstawił świadectwa pracy dokumentujące około 8-letni okres zatrudnienia. Większa część z tych świadectw pracy potwierdza zatrudnienie na niepełne etaty, m.in. 1/10, 2/10, 1/3, 1/2, 3/4 etatu. Czy wszystkie te okresy pracy podlegają uwzględnieniu do stażu pracy, aby otrzymać tzw. dodatek za wysługę lat?

Pytanie:

Czy prawidłowym byłby zapis w wewnętrznym regulaminie mówiący o zwrocie kosztów za dojazdy własnym samochodem pomiędzy dwoma biurami pracodawcy (jedno w Warszawie, drugie oddalone o 30 km) jednak tylko do wysokości odpowiadającej równowartości 60 km (droga tam i z powrotem), przemnożonej przez kwoty określone przepisami (0,8358 zł/km i 0,5214 zł/km)? Dotyczyłoby to również sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę od wyjazdu do jednego z biur z własnego domu. Wówczas również mógłby odzyskać koszty dojazdu, jednak tylko za odległość nie większą niż 60 km.

Pytanie:

Była u nas kontrola ZUS, która wykazała że podstawa do obliczenia zasiłku chorobowego i macierzyńskiego była zawyżona. W jaki sposób należy dokonać korekty dokumentów? Dodam, że pracownicy zobowiązali się do zwrotu nadpłaconego zasiłku.

Pytanie:

W urzędzie miasta zatrudniono pomoc administracyjną na okres od 1.03.2015 r. do 31.12.2017 r. Od dnia 1.04.2016 r. osoba ta zostanie zatrudniona na stanowisku asystenta. Obecnie obowiązująca umowa zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. Czy umowa zawarta w dniu 1.04.2016 r. będzie drugą z limitu zawartą na czas określony i traktujemy ją do dnia 21.11.2018 r. jako zawartą na czas określony, a następnie przedłużamy jej trwanie do końca kadencji? Czy od dnia 1.04.2016 r. mamy traktować ją jako zawartą zgodnie z art. 25¹ § 4 pkt 3 kp? Kiedy należy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy, czy po okresie 33 miesięcy czy w ciągu 5 dni od dnia zawarcia umowy na stanowisku asystenta?

Pytanie:

Czy emerytka może zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego syna, który zamieszkuje z nią, ale jednocześnie ma zawarty kontrakt na statku (jest marynarzem)?

Pytanie:

Przyjęliśmy na staż osobę skierowaną z urzędu pracy. Przeprowadziliśmy szkolenie BHP, ale czy wymagane są badania lekarskie? Jeśli tak, to kto ma obowiązek kierować stażystę na badania i kto ponosi tego koszty – pracodawca, czy urząd pracy?