Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony umowę o pracę na czas określony na zastępstwo do 13 marca 2016 r. Od 14 marca 2016 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony 1 roku. Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę należy wpisać w umowie o pracę?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony z dniem 9 listopada 2015 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W roku szkolnym 2014/2015 wykorzystała urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych i letnich. Ponownie została zatrudniona na czas określony od 12 listopada 2015 r. do 24 czerwca 2016 r. Wiemy, że przysługuje jej urlop proporcjonalnie za przepracowany okres, ale czy za miesiące wrzesień i październik 2015 r. również?

Pytanie:

Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy umowy zawarte z nauczycielami na czas określony, zawierane w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz umowy na zastępstwa (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela), powinny mieć zmieniane okresy wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy z dniem 22 lutego 2016 r.?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacamy do 27. dnia każdego miesiąca. W związku z tym, że wynagrodzenie jest płatne przed upływem pełnego miesiąca, a niektóre zwolnienia lekarskie dostarczane są po tej dacie, pracownik za te dni otrzymuje wynagrodzenie. W tego typu sytuacjach do tej pory dokonywaliśmy korekty wynagrodzenia i składek społecznych za pracowników, wraz z równoczesnym złożeniem korekty deklaracji i raportów, na początku kolejnego miesiąca. Ostatnio kontrola z ZUS zasugerowała nam, że jest to nieprawidłowe. Jak powinniśmy w takich przypadkach postępować?

Pytanie:

Mam pytanie związane z nowym wzorem umowy o pracę, w wersji obowiązującej od 22 lutego 2016 r., przewidzianym w załączniku do rozporządzenia MPiPS. Czy w sytuacji, gdy umowa będzie zawierana z osobą, która nie jest pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani też osobą zatrudnianą na podstawie umowy o pracę na czas określony w sytuacjach, o których mówią nowe przepisy (art. 25¹ § 4 pkt 1–4 Kodeksu pracy), to czy należy ten wzór stosować wpisując np. w odpowiednich punktach „nie dotyczy”? Czy może właściwym rozwiązaniem jest usunięcie z treści umowy odpowiednich punktów, wraz z objaśnieniami do nich?

Pytanie:

W urzędzie gminy od 1 marca 2016 r.  na stanowisku urzędniczym zostanie zatrudniony pracownik, który wygrał konkurs. Zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych umowa zostanie zawarta na czas określony (np. 6 miesięcy). Pracownik już wcześniej był zatrudniony w innym urzędzie na stanowisku urzędniczym przez okres 1 roku. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących umów o pracę i nowym wzorem umowy pracodawca musi w każdej umowie o pracę zawartej na czas określony podać przyczynę jej zawarcia?

Pytanie:

Czy odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych można dokonać już w lutym lub marcu? Co w takim przypadku z kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?

Pytanie:

Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?

Pytanie:

Zmarł pracownik naszej firmy. Jego deklaracja PIT-11 została wysłana do Urzędu Skarbowego. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać PIT-11 żonie zmarłego pracownika?

Pytanie:

Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?