Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 3 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 roku. Zaświadczenie do jednostki przekazał w kwietniu 2015 r. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu: od 4 grudnia 2015 r., czy po roku od momentu dostarczenia zaświadczenia, tj. od kwietnia 2016 r.?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie sposobu obliczania wynagrodzenia za nieobecność płatną, np. krwiodawstwo. Pracownik w styczniu 2016 r. był obowiązany przepracować 19 dni (152 godz.). Przepracował 18 dni (144 godzin) oraz 30 nadgodzin. Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie obliczone wg. stawki godzinowej w wysokości 2.016 zł (144 godz. x 14 zł), a oprócz tego: wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w święto oraz dodatek za pracę w nocy. Czy obliczając wynagrodzenie za nieobecność płatną sumę zmiennych składników powinnam podzielić przez faktycznie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (144 godz. + 30 godz.), czy tylko przez nominalne godziny (144 godz.)?

Pytanie:

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wypłacił pracownicy zasiłek chorobowy (kod literowy B) 28 stycznia, a następnie 30 stycznia otrzymał informację, że pracownica urodziła dziecko i od tego dnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 do 26 stycznia 2016 r. Poprzednie zwolnienie był na umowie zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Na umowie zlecenia chorował od 29 do 30 czerwca 2015 r., od 1 do 8 lipca 2015 r., od 11 do 30 sierpnia 2015 r., od 1 do 11 września 2015 r. Czy obliczając podstawę do wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2016 z tyt. umowy o pracę wliczam umowę zlecenia? Proszę o informację które miesiące należy wyłączyć.

Pytanie:

Czy pracodawca może opublikować bądź wysłać mailem do wszystkich pracowników imienną listę absencji chorobowych całego zakładu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca z własnej inicjatywy może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla konkretnego pracownika? Jeżeli tak, w jaki sposób może to uczynić?

Pytanie:

Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.350 zł (wg rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych), jeśli po dodaniu kolejnych, należnych mu składników, tj. dodatku stażowego 20% i premii 20%, osiągnie on łącznie wynagrodzenie w wysokości 1.890 zł brutto, czyli wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku?

Pytanie:

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

W wyniku rozstrzygnięcia przetargu nieograniczonego i podpisania umowy między zamawiającym a wykonawcą 1 lutego 2016 r. mamy przekazać w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy pracowników dwóch komórek organizacyjnych do innego pracodawcy. W naszym zakładzie działają związki zawodowe (jest 9 organizacji związkowych). Czy o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia przekazywanych pracowników należy zawiadomić wszystkie organizacje związkowe, czy tylko te, które reprezentują pracowników przekazywanych działów? Czy oprócz zawiadamiania związków zawodowych należy też poinformować pisemnie każdego pracownika o tych działaniach? W jakim terminie od przewidywanej daty przekazania pracowników należy wystosować pisma informujące?

Pytanie:

Czy praca przy pełnieniu dyżuru przeciwpożarowego w punkcie alarmowym, a także praca kierowcy obsługującego samochód przeciwpożarowy może być uznana w świetle znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy za pracę sezonową? Praca wykonywana jest od 15 marca do 30 września. Dyżur przeciwpożarowy ma na celu zabezpieczenie lasu przed pożarami oraz natychmiastową reakcję służb leśnych w celu zabezpieczenia obszaru zagrożonego pożarem.

Pytanie:

Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.

Pytanie:

Czy w e-zwolnieniu będzie informacja o kodach oraz o tym, że zwolnienie jest na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny itd., czyli komplet informacji konieczny pracodawcy do prawidłowego rozliczenia zwolnienia? W pierwszym e-zwolnieniu, które otrzymaliśmy, było tylko: imię i nazwisko pracownika, PESEL oraz okres niezdolności do pracy, a według informacji od pracownika miało to być zwolnienie na dziecko.