Najnowsze porady

Pytanie:

Zamierzamy zmienić w regulaminie pracy tabelę norm przydziału środków czystości. Obecnie przy zdecydowanie zmniejszonej produkcji przydziały są wyraźne za duże i niepotrzebne. Dodatkowo tabela była tworzona 20 lat temu i należy ją zaktualizować. Aktualnie nie mamy w zakładzie organizacji związkowej, gdyż miesiąc temu zarząd wyrejestrował ją w sądzie. Natomiast ze względów organizacyjnych nie przeprowadziliśmy jeszcze wyborów na przedstawiciela pracowników. Czy dopuszczalne jest więc, aby pracodawca w chwili obecnej samodzielnie dokonał zmiany tabeli?

Pytanie:

Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu zaliczenia lat pracy w gospodarstwie rolnym. Pracownik skierował pismo z prośbą o zaliczenie lat pracy w gospodarstwie rolnym dziadków w okresie od 21 maja 2008 r. do 9 sierpnia 2011 r. do pracowniczego stażu pracy. Do wniosku załączył oświadczenie, że w latach 2008-2001 uczęszczał do liceum ogólnokształcącego i nie korzystał z burs ani internatów. Pracownik oświadczył, że są świadkowie, którzy potwierdzą jego pracę w gospodarstwie. Dziadkowie nie żyją od 2009 roku, w tym momencie przeprowadzane jest postępowanie spadkowe. Czy w takim przypadku można zaliczyć lata pracy? Jakie jeszcze dokumenty muszę zebrać do tej sprawy?

Pytanie:

Chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja z naliczaniem składek na Fundusz Pracy. Pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego w listopadzie 2015 r., od grudnia ubiegłego roku przysługuje nam zwolnienie z naliczania za nią składki na FP przez okres 36 miesięcy.  A co gdybyśmy zawarliśmy umowę zlecenia? Czy za okres jego wykonywania zwolnienie będzie przysługiwało?

Pytanie:

Nauczyciel języka polskiego zatrudniony jest w macierzystej szkole na 12/18 i uzupełnia etat w innej szkole w wymiarze 6/18 (obie szkoły prowadzi ten sam organ). Od 1 listopada 2016 r. uruchomiono w szkole nauczanie indywidualne, w ramach którego pojawiły się 2,5 godziny zajęć z języka polskiego, które mogłyby być przydzielone temu nauczycielowi. Czy w związku z powyższym, aby przydzielić mu te godziny, należy w pierwszej kolejności cofnąć zobowiązanie nauczyciela do uzupełnienia pensum (zmniejszyć uzupełnienie do 3,5/18), czy być może istnieje możliwość przydziału 2,5 godz. języka polskiego na odrębną umowę? Nadmieniam, że w placówce zatrudniony jest także drugi polonista.

Pytanie:

Nauczyciel wygrał konkurs na pracownika samorządowego i została z nim zawarta umowa o pracę na czas określony. U swojego dotychczasowego pracodawcy, tj. w szkole, wziął urlop bezpłatny nie podając jako powodu podjęcia pracy w innej jednostce. Czy okres pracy w szkole, w której przebywa na urlopie bezpłatnym, należy zaliczyć do stażu pracy u nowego pracodawcy w celu wypłaty dodatku za wieloletnią pracę?

Pytanie:

Moje pytanie związane jest z podwyżką płacy minimalnej od stycznia 2017 r. Jesteśmy jednostka budżetową. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.660 zł brutto, dodatek za wysługę lat 265,50 zł oraz premię uznaniową w kwocie 83 zł (razem: 2.008,50 zł). Czy premie uznaniową należy brać pod uwagę, czy też pracownikowi należy się aneks z tytułu podwyższenia płacy minimalnej (bez premii 1.925,50 zł brutto)? Drugi przypadek: pracownica obecnie ma wynagrodzenie zasadnicze brutto 895 zł + stały dodatek za prowadzenie strony internetowej 200 zł = 1.095 zł. Od marca planuje iść na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, a więc dodatek za prowadzenie strony zostanie jej zabrany. Jak w tej sytuacji powinniśmy odnieść się do podwyżki płacy minimalnej?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę przebywającą aktualnie na urlopie wychowawczym. Osoba ta pobiera rentę socjalną. Proszę o informację, jakie składki powinny być za nią naliczane.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony od 15 października 2016 r., w tym też dniu złożył pracodawcy PIT-2. Przed pierwszą wypłata w dniu 28 października 2016 r, pracownik dostarczył z urzędu pracy zaświadczenie, że będzie mu wypłacany dodatek aktywizacyjny od października 2016 r. do marca 2017 r. W związku z tym urząd jest uprawniony do zastosowania kwoty zwolnienia. Czy w związku z tym pracownik powinien wycofać złożony PIT-2., bądź złożyć jakieś oświadczenie dodatkowe? Czy pracodawca będzie odliczał ulgę podatkową od kwietnia 2017 r., czy dopiero od stycznia 2018 r.? Bardzo proszę o wyjaśnienie, w jakiej kolejności i co powinno być zrobione w celu prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego.

Pytanie:

Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.

Pytanie:

Pracownikowi kończy się umowa o pracę na czas określony. Obecnie chcemy dać mu drugą umowę na rok czasu i zapisać w niej, że zawarcie kolejnej (na czas nieokreślony) nastąpi, o ile firma uzyska projekty, którymi ta osoba będzie mogła się zająć. Czy dopuszczalne jest wpisanie takiego warunku do umowy? Osoba ta chciałaby mieć potwierdzenie w tej kwestii.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na umowę pracę na czas określony do 21 listopada 2015 r. Następnie został zatrudniony ponownie na okres od 24 lutego do 30 października 2016 r. Kolejna umowa omyłkowo została zawarta od 1 listopada, zamiast 31 października 2016 r. Jak można naprawić ten błąd, aby zachować ciągłość zatrudnienia? Czy możliwe jest wystawienie umowy na jeden brakujący dzień?

Pytanie:

W części B akt osobowych zamieszczony został zakres czynności pracownika podpisany z dniem 31 stycznia 2006 r. Po pięciu latach doszedł do niego aneks. I tu pojawia się problem, gdyż aneks ten dopięłam do wcześniej umieszczonego zakresu czynności pod tą samą pozycją – w określeniu aktu podając „Zakres obowiązków + Aneks 2011”. Czy to jest wielki błąd? Zaznaczam, że wszystkie dokumenty pod tymi numerami się znajdują. Wydawało mi się wówczas, że taki sposób uporządkowania dokumentów będzie bardziej czytelny.