Najnowsze porady

Pytanie:

Jak przewiduje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy chodzi w tym przypadku wyłącznie o tzw. normalne wynagrodzenie, czy również dodatek za pracę nadliczbową, przewidziany zgodnie z art. 151 § 1 kp? Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii, gdyż spotkałam się do tej pory z rozbieżnymi interpretacjami.

Pytanie:

Czy można zwolnic dyscyplinarnie pracownika artystycznego, który podjął zatrudnienie w innym miejscu na podstawie umowy o dzieło (są na to dowody), w sytuacji gdy przebywał w tym okresie na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2017 roku. Posiada wykształcenie wyższe (zaliczamy 8 lat do stażu pracy). Przed zatrudnieniem u nas osoba ta była zatrudniona przez rok w innym zakładzie (16 października 2015 r. do 15 października 2016 r.), a następnie pobierała zasiłek z PUP (od 18 października do 31 grudnia 2016 r.). Na dzień 1 stycznia 2017 r. pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 20 dni. Proszę o wyliczenie, ze wskazaniem konkretnej daty, od kiedy pracownikowi będzie należał się urlop uzupełniający.

Pytanie:

Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?

Pytanie:

Bardzo proszę o informację, czy można zmienić okres rozliczeniowy w trakcie trwania bieżącego okresu. Obecny okres rozliczeniowy jest 3-miesięczny i trwa od stycznia do marca. Od marca chcielibyśmy skrócić okres rozliczeniowy do 1 miesiąca. Czy będzie to zgodne z przepisami prawa pracy?

Pytanie:

Proszę o rozstrzygnięcie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłasza do ubezpieczenia męża jako osobę współpracującą, a jednocześnie nie zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, jest na "samozatrudnieniu" na potrzeby rejestrowania ilości godzin pracy na potrzeby ustalenia zachowania minimalnej stawki godzinowej?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dodatek za pracę w nocy, wypłacany w podmiotach leczniczych pracownikom zatrudnionym w oddziałach w systemie pracy zmianowej, również należy wyłączyć przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego od 1 stycznia 2017 r.?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zasad udzielania urlopu radcy prawnemu, który zatrudniony jest w naszym urzędzie na 3/4 etatu. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 13:30 (tj. 6 godzin dziennie). W oparciu o art. 18 ustawy o radcach prawnych ustalono, że w siedzibie jednostki wykonuje on pracę w środy i piątki (2/5 czasu pracy), a w pozostałe dni (poniedziałek, wtorek i czwartek w godzinach 7:30 – 13:30) świadczy ją dla urzędu poza siedzibą. Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego radcy prawnego: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni; 20 dni x 8 godzin = 160 godzin (tj. w praktyce 26 dni i 4 godz. w roku). Proszę o opinię, w jaki sposób radca prawny powinien wypisywać wnioski na urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, gdy napisze wniosek o urlop na środę (gdy świadczy pracę w siedzibie urzędu) można zdjąć z jego puli urlopowej więcej niż 6 godzin urlopu, np.: 2,5 dnia, tj. 15 godzin?

Pytanie:

Czy jeden pracodawca może wystawić dwa PIT-11 za 2016  r.  dla jednej osoby, w sytuacji kiedy osoba ta była zatrudniona w pierwszej połowie 2016 r. na podstawie umowy o dzieło z prawami autorskimi (umowa w marcu), a od 1 grudnia 2016 r. została zatrudniona na umowę o pracę (z wynagrodzeniem płatnym w grudniu)?  Czy nieprawidłowe jest wystawienie dwóch oddzielnych PIT-ów, czy możliwe jest takie działanie? Czy w przypadku wysłania PIT do urzędu skarbowego, należy składać korektę z tego tytułu, jeśli podatkowo wszystko się zgadza?

Pytanie:

W związku z czasowym zwiększeniem obowiązków (chodzi o dodatkowe zadania wykraczające poza bieżący zakres czynności) pracownicy otrzymają finansowe dodatki – tzw. dodatki specjalne. Zakres dodatkowej pracy, którą będą okresowo realizować pracownicy może wykraczać poza normalne godziny pracy (poniedziałek-piątek, w godz. 8:00-16:00). Czy w związku z wykonywaniem dodatkowych czynności poza rozkładowym czasem pracy za dodatkowym wynagrodzeniem należy pracownikom udzielić czasu wolnego lub wypłacić wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne i jest ubezpieczona w KRUS. Podjęła zatrudnieniena umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto miesięcznie. Umowa będzie wykonywana od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. Na jakich zasadach osoba ta podlega ubezpieczeniu w ZUS, jakie składki należy odprowadzić od tej umowy? Ponadto, z jakim kodem wykazać tą osobę w programie Płatnik?

Pytanie:

Obowiązujący od stycznia 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy wprowadził uszczegółowienia m.in w zakresie informacji o urlopie rodzicielskim i wychowawczym. We właściwych pozycjach trzeba teraz podać podstawy prawne udzielenia tych urlopów. W jaki sposób prawidłowo określić podstawy udzielenia tych urlopów (tj. które przepisy Kodeksu pracy wskazywać), jeżeli zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat, np. za urlop rodzicielski udzielony w 2014 roku?