Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 16 sierpnia do 15 listopada 2016 r. na 1/2 etatu. Za powyższy okres przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w ilości 4 dni (32 godz.) z wymiaru 26 dni i tyle w tym okresie wykorzystał . Od 16 listopada pracownik został zatrudniony ponownie – tym razem już na pełen etat na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ile powinno mu przysługiwać urlopu wypoczynkowego za okres 16 listopada do 31 grudnia 2016 r.?

Pytanie:

Pracownicy otrzymali wypowiedzenia umów o pracę w związku z likwidacją etatów (zwolnienia grupowe). W obecnej chwili pojawił się w firmie nowy udziałowiec, który chciałby utrzymać zatrudnienie, dając jednakże pracownikom z likwidowanych stanowisk wypowiedzenia zmieniające. Proszę o odpowiedź, co będzie jeśli pracownicy nie przyjmą nowych warunków pracy i płacy – czy należy im się odprawa za rozwiązanie umowy przez pracodawcę?

Pytanie:

Pracujemy w instytucji kultury od poniedziałku do piątku oraz według grafiku w sobotę, za którą w okresie rozliczeniowym odbieramy dzień wolny. Jedna z pracownic miała w harmonogramie wpisany DW za pracę w sobotę, ale w tym tygodniu rozchorowała się i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy zgodnie z przepisami dzień wolny przepada jej w związku ze zwolnieniem lekarskim? Pracownica upiera się, że to nieprawda i że DW jej się należy. I sytuacja odwrotna – pracownik ma wpisaną w grafik sobotę, ale bierze zwolnienie lekarskie. Czy według przepisów pomimo tego, że nie było go w pracy należy mu oddać dzień wolny?

Pytanie:

Jednym z benefitów, które spółka oferuje pracownikom kadry zarządzającej jest samochód służbowy, z którego mogą korzystać również w celach prywatnych. Samochód służbowy otrzymują m.in. członkowie zarządu zatrudnieni zgodnie z przepisami KSH na podstawie powołania. Dla niektórych pracowników (np. przedstawicieli handlowych) samochód stanowi przede wszystkim narzędzie pracy. Jeszcze inni korzystają z samochodów służbowych sporadycznie jako środek transportu (np. w delegacji). Z samochodów mogą również korzystać zleceniobiorcy. Czy w związku z tym wszystkie te osoby powinny zostać skierowane na dodatkowe badania lekarskie uwzględniające fakt prowadzenia samochodu? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy i osobom kierującym pracownikami za dopuszczenie pracownika do jazdy samochodem służbowym bez prawa jazdy lub bez badań medycyny pracy potwierdzających tą zdolność? Czy spółka powinna wysyłać na badania lekarskie osoby, które nie są pracownikami, np. prezesa spółki, członków zarządu lub zleceniobiorców?

Pytanie:

W urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy, urlopy pracowników rozliczane są godzinowo. Co w przypadku, gdy pracownikowi zostaje do wykorzystania z urlopu, który przechodzi na rok następny kilka godzin (np. 3 godziny). Czy pracownik idzie na urlop tylko na te 3 godziny, które mu pozostały do wykorzystania a resztę pozostaje w pracy, czy też może – wobec tego, że chciałby korzystać z całodniowego urlopu – dopełnić urlop zaległy urlopem bieżącym? Jak powinien prawidłowo wypełnić wniosek urlopowy?

Pytanie:

Kierowca dostarczył pracodawcy orzeczenie o zdolności do pracy od lekarza posiadającego uprawnienia do badań kierowców (wykonane na tzw. „mieście”). Nie są to jednak badania wykonane zgodnie ze skierowaniem od lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca na podpisaną umowę. Czy pracodawca powinien domagać się wykonania badań w ZOZ, z którym ma podpisaną umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy? Czy badania dostarczone przez pracownika są wystarczające?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w dni, w których korzystał z urlopu okolicznościowego (ślub własny)? Czy wypłacamy wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycielowi, którzy korzysta z opieki na dziecko (art. 188 kp) w dniu, w którym według planu ma nadgodziny?

Pytanie:

W jaki sposób zmodyfikować umowę o pracę pracowników, którzy dostali podwyżki wynagrodzeń? Czy poprzez porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, czy w formie w formie zwykłego aneksu informującego o wysokości podwyżki?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą do pracodawcy, aby jego wynagrodzenie było przelewane na dwa różne rachunki bankowe. Czy można tak zrobić? Pomysł jest taki, by wynagrodzenie np. wysokości 500 zł stanowiło dobrowolne potrącenie pracownika i było przelewane na to drugie konto.

Pytanie:

W związku ze zmianami dotyczącymi umów zlecenia, które zaczną obowiązywać od stycznia 2017 r. – w szczególności obowiązku potwierdzania godzin – proszę o informację, czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy, że w danym miesiącu przepracował 15 godz. bez rozbicia na poszczególne dni, czy jednak powinna być to tzw. lista obecności, gdzie pracownik na bieżąco wpisuje liczbę godzin. Czy rozwiązaniem może być wpisanie w treści umowy, że zleceniobiorca zobowiązuję się wykonać prace (np. sprzątanie pomieszczeń handlowych) przez 15 godz. w miesiącu.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od października 2015 roku, w dniu 24 listopada br. dostarczył świadectwa pracy, z których wynika, że należny mu urlop wypoczynkowy wynosi 26 dni. Do tej pory był rozliczany z 20-dniowego prawa do urlopu. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy należy mu wyrównać urlop za cały okres pracy, czy rozliczać dopiero od tego momentu z puli 26-dniowego urlopu? To samo dotyczy dodatku stażowego – należy go wyrównać, czy naliczać od grudnia?

Pytanie:

Pracodawca z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę zawarł dodatkowe umowy na dzierżawę powierzchni (płot lub ściana prywatnej posesji) pod reklamę, w których określono czynsz dzierżawny, płatny jednorazowo po upływie okresu dzierżawy. W jaki sposób i jakimi dokumentami należy rozliczyć z pracownikami taki czynsz?