Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W lutym 2017 r. zatrudniliśmy na rok 20 pracowników na podstawie umów o pracę w ramach robot publicznych. Czy trzeba tym pracownikom wypłacić świadczenia z ZFŚS i czy robimy na nich odpis? Jest to dla nas kwestia istotna, gdyż w razie istnienia takiego obowiązku, może brakować nam funduszy.

Pytanie:

Nowemu pracownikowi wydaliśmy skierowanie na badania lekarskie z dniem 2 lutego 2017 r., osoba ta miała rozpocząć pracę od 6 lutego br. Tego też dnia pracownik stawił się do pracy i podpisaliśmy z nim umowę. Zatrudniony jednak stwierdził, że zapomniał przynieść orzeczenia lekarskiego, twierdząc że badania wykonał. Ostatecznie dostarczył je po 1,5 tygodnia, po szeregu upomnień z naszej strony. Okazało się wtedy, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało z datą 15 lutego 2017 r. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Pracownik pracował 1,5 tygodnia bez badań.

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres 15 dni. Ostatni dzień opieki został zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Czy w tym dniu pracownik mógł przyjść do pracy? Jeżeli pracownik oprócz tego pracował w 1 niedzielę w tym samym miesiącu, to czy można zaliczyć tę pracę w niedzielę na dzień tej nieobecności usprawiedliwionej?

Pytanie:

Nauczyciele mianowani lub dyplomowani są zatrudnieni w okręgowych komisji egzaminacyjnych na podstawie umowy o pracę, na czas nieokreślony, na podstawie przepisów Kodeksu pracy. W macierzystej szkole otrzymują urlop bezpłatny na podstawie art. 17 Karty Nauczyciela. Czy jeżeli taki nauczyciel spełni określone w art. 39 Kodeksu pracy warunki do ochrony przedemerytalnej, to z takiej ochrony korzysta tylko w komisji, czy również w szkole? Czy w razie rozwiązania, np. na mocy porozumienia stron, umowy o pracę w komisji (co automatycznie kończy okres urlopu bezpłatnego w szkole) szkoła ta może wypowiedzieć umowę nauczycielowi, któremu do wieku emerytalnego brakuje 3 lata i okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku?

Pytanie:

Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę treść § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. pracodawca jest obowiązany udzielić dnia wolnego od pracy w związku z pogrzebem macochy męża pracownicy?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu w placówce medycznej. Norma dzienna dla tej osoby wynosi 3 godz. 47 min. Jak powinna być określona w umowie dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 § 1 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, kiedy najwcześniej pracodawca może wydać skierowanie na kolejne badania okresowe. Aktualne badania pracownik ma ważne do dnia 30 czerwca 2017 r.

Pytanie:

Pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie miesięczne, bez względu na ilości dni w miesiącu. Pracownica, której wypłaciliśmy wynagrodzenie za styczeń z dniem 28 stycznia 2017 r., następnie przyniosła zwolnienie lekarskie za 1 dzień (31 stycznia). Jak w takim przypadku poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za przepracowane dni w styczniu 2017 r.?

Pytanie:

W regulaminie ZFŚS instytucji samorządowej widnieje zapis o możliwości dofinansowania do biletów wstępu w ramach działalności sportowo-rekreacyjnej oraz kulturalno-oświatowej. Oprócz tego zapisu znajduje się tabela przedstawiająca wysokość dofinansowania uzależnioną od dochodów przypadających na członka rodziny. W praktyce rodzi to m.in. następujące problemy:
1) pracownicy gromadzą bilety z różnych imprez nawet za 2 lata wstecz i składają tzw. zbiorczy wniosek o dofinansowanie, uzyskując tym samym dosyć duże kwoty dofinansowania, co ogranicza dostęp do świadczeń pozostałym uprawnionym poprzez wyczerpanie środków;
2) przedstawiane bilety coraz częściej pochodzą z udziału w atrakcjach zagranicznych i wówczas ceny podane są w walucie danego kraju, a nazwa atrakcji czy imprezy – podana w języku obcym – nie zawsze jednoznacznie wskazuje, jaki był rodzaj usługi;
3) do wniosków dołączane są np. karnety na fitness (bez paragonów), na których nie jest umieszczona cena tylko dołączona informacja ze strony klubu o cenach usługi.
Czy prawidłowym rozwiązaniem będzie umieszczenie w regulaminie zapisu ograniczającego możliwość dofinansowania do biletów, np. do roku kalendarzowego dla którego tworzony jest preliminarz wydatków? Czy Komisja może honorować bilety wystawione w obcym języku i z obcą walutą, opierając się na oświadczeniu, a może powinna przeliczać wartość biletu według obowiązującego kursu? Czy prawidłowym rozwiązaniem będzie uznanie karnetów jako dokumentów poświadczających wydany koszt, jeśli dołączona jest np. informacja o kosztach tej usługi na stronie internetowej?

Pytanie:

Pracownik GOPS został zatrudniony 15 lutego 2017 r. Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy w wysokości 5%. Proszę o informację, czy sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony od połowy miesiąca, dodatek stażowy należy naliczyć od dnia zatrudnienia (np. 15 lutego 2017 r.), czy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu zatrudnienia (np. 1 marca 2017 r.)?

Pytanie:

Firma wprowadziła do regulaminu wynagrodzenia premię motywacyjną dla pracowników budowlanych, których miejscem pracy są budowy prowadzone przez pracodawcę na terenie całej Polski. Aby zmotywować pracowników do wyjazdów, za każdy dzień pracy po za terenem województwa otrzymują oni 50 zł brutto. Czy premia ta, jako składnik zmienny (średnia z 3 miesięcy), powinna być wliczona do podstawy wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

W wieku 26 lat zmarł nasz pracownik. Bardzo proszę o wyjaśnienie sposobu postępowania zakładu pracy w zakresie ewentualnej wypłaty praw majątkowych ze stosunku pracy i odprawy pośmiertnej po tej osobie. Pracownik nie miał małżonki, ani dzieci i sam się utrzymywał. Żyją jego rodzice oraz dorosłe rodzeństwo. Jak ustalić, czy jego rodzice mają uprawnienia do renty rodzinnej i co w sytuacji, gdy zechcą zrzec się spadku po nim z powodu długów? Czy muszą w zakładzie pracy zmarłego syna złożyć jakieś oświadczenia? Komu wypłacić jego wynagrodzenie? Jak postępować, jeśli wynagrodzenie trzeba będzie przekazać do depozytu sądowego; jak długo zakład pracy może trzymać wynagrodzenie w swoim depozycie? Czy w tym przypadku wynagrodzenie trzeba opodatkować i odprowadzić składki do ZUS? Co się dzieje z tym wynagrodzeniem, jeśli nie będzie spadkobierców?