Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy w okresie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca może awansować pracownika, zwiększając mu równocześnie wynagrodzenie? Czy tego typu działania powinno podejmować się raczej po powrocie pracownika do pracy?

Pytanie:

Pracownica wraca do pracy 1 grudnia 2016 r. po urlopie macierzyńskim. Zatrudniona ma ważne badania lekarskie do stycznia 2017 r. Jak rozumiem, wysyłając ją na badanie lekarskie po tej długiej nieobecności w pracy, mogę wystawić skierowanie zaznaczając na skierowaniu badanie okresowe, zamiast kontrolnych?

Pytanie:

Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik swojemu pracodawcy, gdy zamierza rozliczać się (PIT) wraz z małżonkiem ze względu na zmniejszenie podatku? (gdy pracownik zarabia dużo a małżonek mało). Czy jeśli stan faktyczny w kolejnym roku się nie zmienił, to pracownik powinien ponownie składać te dokumenty?

Pytanie:

Publiczna szkoła podstawowa zostanie od 1 stycznia 2017 r. przekazana osobie fizycznej. Placówka zatrudnia 13 nauczycieli oraz 4 pracowników obsługi. Jeden z nauczycieli kontraktowych jest zatrudniony w wymiarze 14/18 etatu na czas nieokreślony. Nauczyciel odmówił przejścia do przejmowanej szkoły. W tej sytuacji zostanie rozwiązana umowa o pracę z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy należy wypłacić odprawę nauczycielowi?

Pytanie:

Pytanie dotyczy okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Z dniem 7 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika. Po tygodniu stał się on niezdolny do pracy (przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 14 do 18 listopada 2016 r.). Wcześniej, od 6 czerwca do 6 listopada br., zatrudnialiśmy tą samą osobę na umowę zlecenia (z tego tytułu do 30 września nie opłacaliśmy składek z uwagi na posiadany przez zleceniobiorcę status studenta). Pracownik zakończył studia licencjackie, ale na razie jeszcze się nie obronił i nie wiadomo kiedy to nastąpi. Z tego powodu od 1 października zgłosiliśmy go do ubezpieczeń (do ubezpieczenia chorobowego nie był zgłoszony). Czy w tej sytuacji będzie pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Wprawdzie brak jest 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ale czy nie należy potraktować go jako absolwenta, mimo braku dyplomu ukończenia studiów licencjackich?

Pytanie:

Do 31 października 2016 r. pracownica była zatrudniona na stanowisku sprzątaczki biurowej. Od 3 listopada br.  ponownie zatrudniona została na tym samym stanowisku. Czy w takim przypadku należy ponownie przeprowadzić wstępne szkolenie z zakresu bhp?

Pytanie:

W trakcie roku powiększył nam się zespół pracowników. Obecnie brakuje nam środków funduszu socjalnego na zakup świątecznych kart prezentowych. Czy w związku z tym możemy zasilić konto ZFŚS przelewem ze środków obrotowych firmy i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownica miała umowę przedłużoną do dnia porodu, tj. 2 listopada. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do 31 października. Na 1 listopada (święto, dzień wolny od pracy) nie miała zwolnienia lekarskiego. Czy zakład pracy powinien wypłacić jej wynagrodzenie za dzień 1 listopada?

Pytanie:

W październiku zwolniliśmy pracownika w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Jak rozumiem, w krótkim okresie czasu nie bardzo mamy możliwość reaktywowania takiego stanowiska (z analogicznym zakresem obowiązków)? Proszę o bardziej szczegółowe informacje, jak do wskazanej sytuacji odnoszą się przepisy. Z czym może wiązać się dla pracodawcy „odtworzenie” dopiero co zlikwidowanego stanowiska?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik zatrudniony przez urząd gminy na stanowisku palacza c.o. z dniem 30 kwietnia 2016 r. odszedł na emeryturę. Z dniem 1 października br. został jednak ponownie zatrudniony na 3/4 etatu na tym samym stanowisku na umowę o pracę. Jak naliczyć odpis na tego pracownika?

Pytanie:

Czy pracodawca, który jest w posiadaniu dowodów na to, że pracownik wykorzystuje sprzęt służbowy (komputer) w godzinach pracy do celów prywatnych, może z takim pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia? Dodam, że pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym.

Pytanie:

Pracuję w firmie, która zatrudnia ponad 50 pracowników. Zatrudniamy także pracowników młodocianych (około 10 osób). Uczniowie maja umowy sporządzone na czas określony na 3 lata (np. 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r.). Dowiedziałam się, że na podstawie tego typu umowy nie mogę zwrócić się o refundację przez Ochotniczy Hufiec Pracy składek od wynagrodzeń pracowników młodocianych, gdyż OHP domaga się, aby umowa została zawarta na czas nieokreślony. Czy słusznie? Wyczytałam, że jeśli kształcę uczniów więcej niż wynoszą potrzeby zakładu, to mogę zawrzeć z nimi umowę na czas określony. Proszę o wyjaśnienie, czy zawarcie umowy na czas nieokreślony spowoduje, że po 3 latach będę miała obowiązek zatrudnić młodocianego? Co w sytuacji, gdy zatrudnienie po okresie nauki zawodu nie będzie kontynuowane – czy pracownikowi należy się odprawa? Będę wdzięczna za możliwie szybką odpowiedź, gdyż 15 listopada upływa termin składania wniosków o refundację.