Najnowsze porady

Pytanie:

Nasi pracownicy wypełniają oświadczenia wskazując numer konta, na który mają być przelewane ich wynagrodzenia. Teoretycznie mogą wskazać dowolne konto i nie weryfikujemy tego, czy konto należy do nich, czy też nie. Na jednym ze szkoleń usłyszałam, że nie można przelewać wynagrodzenia na „czyjeś” konto, gdyż powoduje to przeniesienie prawa wynagrodzenia na kogoś innego. Czy rzeczywiście tak jest i na jakiej podstawie prawnej? Czy dotyczy to zarówno wynagrodzeń z umów o pracę, jak i umów zlecenia?

Pytanie:

Proszę o interpretację używanego w ustawie o ZFŚS określenia „emerytów i rencistów – byłych pracowników”. Czy emeryt, który po przejściu na to świadczenie, po kilku miesiącach podjął zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę (nie zawieszając prawa do emerytury), a po przepracowaniu kilku lat rozwiązał umowę o pracę i ponownie został tylko emerytem, o świadczenia z ZFŚS może ubiegać się u pierwszego pracodawcy (zakładu, z którego przeszedł na emeryturę po raz pierwszy), czy u drugiego pracodawcy? Żaden z pracodawców nie jest zlikwidowanym zakładem pracy. Który z pracodawców może zwiększyć Fundusz na tego emeryta?

Pytanie:

Czy przy zmianie tylko i wyłącznie nazwy stanowiska (bez zmiany zakresu obowiązków) należy przeprowadzać kolejne szkolenie stanowiskowe? Chodzi też m.in. o wypełnienie karty szkolenia bhp, gdyż na instruktażu stanowiskowym widnieje stara nazwa stanowiska.

Pytanie:

Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.

Pytanie:

Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jednostka wojskowa (będąca jednostką budżetową) możne przyjąć do pracy osobę w ramach wolontariatu. Osoba ta wykonywałaby zadania referenta w sekcji rachunków i rozliczeń, w pionie głównego księgowego. Został złożony wniosek o pracę w charakterze wolontariusza na okres 6 miesięcy.

Pytanie:

W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.

Pytanie:

Szkoła Podstawowa zatrudnia w pełnym wymiarze godzin pracownika na stanowisku „Strażnik ruchu drogowego” (osoba ta przeprowadza dzieci przez przejście dla pieszych obok szkoły). Dyrektor szkoły przyznał pracownikowi na podstawie art. 232 kp oraz § 3 ust 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – nieodpłatny posiłek w okresie od listopada 2016 r. do marca 2017 r. Czy dyrektor miał prawo przyznać nieodpłatny posiłek dla tego pracownika, jeżeli w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w szkole podstawowej ani w regulaminie BHP nie ma żadnego punktu na ten temat? Czy należy naliczyć pracownikowi podatek od wartości posiłku?

Pytanie:

Od marca 2009 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora generalnego. Obecnie osoba ta  zacznie wykonywać pracę na innym stanowisku – administratora budynku. Chcielibyśmy jednak najpierw sprawdzić przydatność pracownika do nowej pracy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę oraz zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko? Czy może poprawną formą zmiany zatrudnienia będzie porozumienie zmieniające (aneks) do dotychczasowej umowy lub też wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie:

Firma organizuje weekendowe szkolenie pracowników, które odbyć się ma się poza miejscem pracy. Jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników. Wyjazd został zorganizowany również w celach integracyjnych. Jak należy rozliczyć czas pracy pracowników biorących udział w tym wyjeździe?

Pytanie:

W 2016 r. zmarł nasz pracownik. Czy pracodawca ma przekazać PIT-11 rodzinie zmarłego? Pracownik nie miał żony ani dzieci.

Pytanie:

Pracownica chorowała przez 182 dni, a następnie przebywała na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Dalej korzystała przez niemal 50 dni z urlopu wypoczynkowego i w tym okresie wystąpiła do ZUS o rentę. ZUS odmówił pracownicy prawo do niej prawa renty i polecił wystąpić o dalszy ciąg świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które ZUS zakwalifikował jako tą samą chorobę, gdyż nie minęło 60 dni od ostatniego zwolnienia. Pracownica od dwóch miesięcy przynosi zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje pieniędzy. Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy? Osoba ta czeka na kolejną rozprawę w sprawie renty, a o świadczenie rehabilitacyjne nie występuje.