Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy za okres zwolnienia od pracy, za które otrzymał wynagrodzenie w pełnej wysokości, należy policzyć trzynastkę?

Pytanie:

Pracownik samorządowy został powołany uchwałą rady gminy na stanowisko skarbnika. Wcześniej zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przed powołaniem na stanowisko skarbnika nie przeprowadzono procedury konkursowej. Jakie dokumenty musi przygotować dla pracownika pracodawca w związku z takimi zmianami kadrowymi? Czy za okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie:

Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć. Od pewnego czasu godzina zajęć lekcyjnych wychowania fizycznego na basenie (nauka pływania) trwa 30 minut. Czy nauczyciel prowadzący 3 lekcje na basenie i 15 lekcji wychowania fizycznego na sali gimnastycznej (45-minutowych) realizuje tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych określoną w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. 18 godzin, czy tylko 17? Czy w rozliczeniu można uznać, ze 3 lekcje po 30 min. stanowią 2 lekcje po 45 min.?

Pytanie:

Prezes zarządu w spółce z o.o. pełni swoją funkcję na podstawie kontraktu menadżerskiego. Kontrakt zapewnia mu możliwość wykorzystania do celów prywatnych samochodu służbowego. Czy w tej sytuacji do ustalenia przychodu z tego tytułu możliwe jest zastosowanie ryczałtu wynikającego z art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracuję na stanowisku inspektora ds. kadr i płac w powiatowej jednostce samorządowej. Osoba zajmująca się w naszej jednostce sprawami bhp zwróciła się o uzupełnienie danych osobowych pracowników kierowanych na szkolenie okresowe. Chodzi o dane tj. PESEL, data i miejsce urodzenia. Czy powinnam udostępnić dane tych osób? Sprawdziłam, że na zaświadczeniach z tego rodzaju szkoleń nie ma, oprócz imienia i nazwiska pracownika, ani numeru PESEL-u, ani daty urodzenia. Jest natomiast informacja, że zaświadczenie jest ważne z dowodem osobistym lub prawem jazdy. Jak powinnam postąpić, aby być w zgodzie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Komornik A pismem z 23 sierpnia 2016 r. wstrzymał dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ale zadłużenie pozostało. Do pracodawcy przysłał pismo o treści: „Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym informuje, iż utrzymując zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika zezwala dłużnikowi do odwołania na dysponowanie zajętym wynagrodzeniem w pełnym zakresie”. Natomiast w listopadzie 2016 r. komornik B przysłał do pracodawcy pismo o zajęcie wierzytelności tego samego pracownika, a pracodawca odpowiedział, że wynagrodzenie pracownika jest wolne od zajęć sądowych bazując na przesłanym piśmie od komornika A z sierpnia 2016 r. i dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownika za grudzień na rzecz komornika B. Dopiero 11 stycznia 2017 r. (a więc już po dokonaniu potrącenia z wynagrodzenia na rzecz komornika B) pracodawca otrzymał od komornika A pismo, że jest komornikiem właściwym do prowadzenia postępowania egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi i wzywa komornika B do przekazania akt egzekucyjnych. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to jak należało postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Prezes zarządu, na mocy umowy o pracę zatrudniony jako dyrektor generalny, reprezentuje firmę i wyjeżdża do rożnych miejscowości raz w tygodniu w celach służbowych. Czy mogę potraktować te wyjazdy jako delegacje i wypłacać diety? Czy też przedstawione wyjazdy mieszczą się w ramach czynności służbowych i nie należą się diety, jak np. handlowcom lub serwisantom?

Pytanie:

W związku z przesunięciem terminu wypłaty wynagrodzenia na następny miesiąc w ubiegłym roku nasza firma miała 11 wypłat. W tej chwili rozliczamy PIT-11 i PIT-40 dla naszych pracowników. Czy pracownik, który w okresie do lipca 2016 r. pracował w innej firmie a od sierpnia 2016 r. do końca roku  w naszej, ma zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy w swoim PIT-37? Pierwsze wynagrodzenie w naszej firmie otrzymał we wrześniu 2016 r. (sierpień był miesiącem przesunięcia terminu wypłaty). Co z pracownikami którzy rozpoczęli w naszej firmie pracę w lutym i nigdzie wcześniej nie pracowali? Czy mają prawo do odliczenia sobie pełnych kosztów z 12 miesięcy czy tylko za miesiące przepracowane? Czy my jako firma rozliczając pracownikom PIT-40 możemy zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy?

Pytanie:

Jaki adres pracownika należy wpisać na PIT-11: zameldowania czy zamieszkania i który urząd skarbowy przyjąć jako właściwy dla pracownika? Proszę o odniesienie się do następujących przypadków:
1) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości, w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zamieszkania;
2) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości , w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zameldowania.
Czy kiedy pracownik sam podaje właściwy US to czy pracodawca jest tym związany? Czy może wysłać PIT do urzędu skarbowego właściwego w świetle przepisów dla tego pracownika, pomimo że pracownik deklaruje inaczej?

Pytanie:

Zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 5 stycznia 2017 r. złożył pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2017 r. na które dyrektor wyraził zgodę. Pracownik wnosi również o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 r. oraz bieżącego za 2017 r. Uważa, że należy mu się urlop za cały rok 2017 czyli 35 dni. Czy w tej sytuacji powinno się urlopu zaległego wraz z urlopem bieżącym proporcjonalnie obliczonym do marca (9 dni ), czy kompletnym (35 dni)?

Pytanie:

W czerwcu 2016 r. nasz zakład zatrudnił na umowę o pracę obywatela Białorusi posiadającego Kartę Polaka i wizę z pozwoleniem na pracę. Osoba ta od czerwiec ub.r. mieszka w Polsce, dostarczyła do zakładu NIP wystawiony 11 lipca 2016 r. przez polski urząd skarbowy. Do którego US trzeba przesłać PIT-11 za 2016 r. Czy do tego, który nadał NIP, czy do urzędu skarbowego zajmującego się cudzoziemcami?