Najnowsze porady

Pytanie:

Urlop rodzicielski pracownicy zakończył się 6 listopada 2017 r. Od 7 listopada 2016 r. do 5 stycznia 2017 r. jest na zaległym urlopie wypoczynkowym. W dniu 9 stycznia 2017 r. wraca do pracy. Na jej miejsce pracodawca zatrudnił osobę na umowę zastępstwo z wynagrodzeniem stałym. W umowie jest następujący zapis: ,,Umowa zawarta zostaje na czas nieobecności pracownika XY w pracy”. Z jaka datą rozwiązuje się więc umowa na zastępstwo? W dniu 5 stycznia 2017 r. (piątek – ostatni dzień roboczy osoby zastępującej), czy z datą 8 stycznia 2017 r. (niedziela)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy w 2014 r. został wybrany do rady gminy. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem. W związku z tym, że posiada urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał, złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za ten urlop w obawie o jego przedawnienie. Urlop bezpłatny został udzielony na okres sprawowania mandatu (4 lata) oraz 3 miesiące po jego wygaśnięciu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Czy wystawiając w dniu 2 stycznia 2017 r. świadectwo pracy za okres zatrudnienia na czas określony od 01.01.2016 r. do 31.12.2016 r. należy stosować już nowy wzór świadectwa pracy obowiązujący od dnia 1 stycznia 2017 r.? Kolejna umowa zawarta jest na czas nieokreślony od dnia 1 stycznia 2017r.

Pytanie:

Czy zwolnienie lekarskie (dotyczące zasiłku opiekuńczego)wystawione w ostatnim dniu miesiąca, już po sporządzeniu listy płac, może być rozliczone w następnym miesiącu? A co w sytuacji, gdy zostało wystawione przed sporządzeniem listy, a dostarczone już po jej wystawieniu i przesłaniu przelewów z wynagrodzeniem? Firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników i wypłaca zasiłki.

Pytanie:

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej, jako jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 kp również dla kierownika tego ośrodka, choćby jego zatrudnienie i zwalnianie należało do zarządu gminy, a prawo wydawania poleceń dotyczących pracy przysługiwało burmistrzowi (wójtowi). Tak wynika z wyroku SN z 20 października 1998 r. (sygn. akt: I PKN 390/98). Rozporządzenia MPiPS w sprawie zakresu i sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika określa natomiast, że pracodawca zakłada i prowadzi dla każdego pracownika akta osobowe. Kto w tej sytuacji powinien prowadzić akta osobowe kierownika OPS oraz innych kierowników jednostek organizacyjnych: gmina czy jednostka organizacyjna – jako pracodawca kierownika danej jednostki?

Pytanie:

Proszę o pomoc dotyczącą minimalnej stawki godzinowej w przypadku umów zlecenia. Szpital prowadzi specjalizację z psychologii klinicznej. Zgodnie z wymogami mamy zawarte umowy zlecenia z osobami, które są albo kierownikami specjalizacji lub opiekunami poszczególnych staży. W umowie zlecenia jest wskazane, że „szkolącemu przysługuje od szpitala za każdy miesiąc faktycznego pełnienia obowiązków kierownika specjalizacji dla 1 osoby wynagrodzenie w wysokości 100 zł brutto”. W jaki sposób przeliczyć to na stawkę minimalną, ewentualnie czy mogą w umowę pozostać wskazane zapisy?

Pytanie:

Pracownik z recepcji przeszedł do działu marketingu i pełni obowiązki marketingowca. 31 grudnia 2016 r. kończy się trzeci miesiąc pełnienia tej funkcji. Czy może dalej pełnić obowiązki marketingowca, czy musi już od 1 stycznia 2017 r. być na etacie marketingowca. Jeżeli może jeszcze pełnić obowiązki, to przez jaki okres czasu?

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru ,,13" pensji należy wliczać wynagrodzenie pracowników za dyżury pełnione w okresie zimowym – w razie szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z warunkami atmosferycznymi (utrzymanie przejezdności dróg)?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę, zaliczyć można okresy odbywania stażu na podstawie zaświadczenia o odbyciu stażu, czy też niezbędny jest również dokument z PUP zawierający wyszczególnione okresy pobierania stypendium? Z samego zaświadczenia to nie wynika.

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę, której się kończy urlop macierzyński. Osoba ta była zatrudniona na produkcji. W kwietniu b.r. produkcja została jednak zlikwidowana, a co za tym idzie zwolnieni pracownicy produkcyjni. Firma zmieniła profil działalności z produkcyjnej na sprzedaż hurtową. Czy w tym przypadku mogę zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:

W naszej firmie mamy 4-miesieczny okres rozliczeniowy. Na bieżąco w danym miesiącu płacimy godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych oraz niedziele i święta. Jeśli pracownik w ciągu miesiąca był zawezwany 2 razy w niedziele do pracy (były to dla niego dni harmonogramowo wolne) i dostał za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100%, to czy należy włączyć całą tą sumę do obliczenia wynagrodzenia za urlop jeśli skorzysta z urlopu?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia chorobowego i oczekuje na komisje lekarską w ZUS w celu otrzymania renty lub świadczenia rehabilitacyjnego. Czy do momentu otrzymania świadczenia zakład pracy może udzielić urlopu wypoczynkowego? Zaznaczam, że pracownik ma 36 dni zaległego urlopu.