Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego przewodniczący związku zawodowego może prowadzić działalność związkową poprzez np. wysyłanie e-maili i pism do zakładu pracy, zamieszczanie postów na Facebooku związku zawodowego itp.? Czy takie postępowanie można uznać za pracę zarobkową?

Pytanie:

W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:

Na okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. została zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2017 r. osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ile wynosi okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy?

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie od 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r. Wynika z niego również, że przez blisko 2 lata (od 27 kwietnia 1973 r. do 11 kwietnia 1975 r.) pełnił czynną służbę wojskową (na dowód czego przedstawił także zaświadczenie z WKU). Po okresie służby podjął pracę u tego samego pracodawcy z dniem 18 kwietnia 1975 r. Jaki okres powinniśmy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy w celu np. wypłaty nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

W związku z niedopilnowaniem placu budowy doszło do wypadku. Kierownik budowy, który nie poczuwa się do odpowiedzialności za zaistniałe zdarzenie (dopuścił on do obsługi koparki przez nieposiadającego uprawnień podwładnego pracownika), poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę z bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp)? Jeśli tak, to w jaki sposób ma mu doręczyć rozwiązanie: osobiście czy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru?

Pytanie:

Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?

Pytanie:

Pracownik zakończył pracę 16 sierpnia, ale od 20 sierpnia został ponownie zatrudniony. We wrześniu otrzyma on dwa przelewy wynagrodzenia z tytułu pracy w sierpniu. W jaki sposób należy zastosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową, jeżeli wynagrodzenie naliczane będzie dwa razy, tj. z dwóch okresów zatrudnienia w sierpniu. Precyzując, będą 2 osobne przelewy wynagrodzenia, ale termin ich wypłaty ten sam.

Pytanie:

Pracodawca przyjął, że w tym roku 2 i 4 maja są w zakładzie dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które pracownicy mają obowiązek odpracować we wrześniu 2018 r. Czy pracownik, który w udzielone dni wolne, przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorował w okresie od 28 stycznia do 31 maja 2018 r.) musi również odpracowywać te dni? Czy też należy uznać, że jest zwolniony z obowiązku pracy w dwie wrześniowe soboty wyznaczone przez pracodawcę?

Pytanie:

Zdarza się, że informacja o zwolnieniu lekarskim lub urlopie wpływa po naliczeniu listy płac za dany miesiąc (przedostatni dzień miesiąca) i w związku z tym jest rozliczana w miesiącu następnym. Wobec tego deklaracja DRA za ten miesiąc nie uwzględnia tych absencji. Korekta uwzględniona jest w następnej deklaracji. Czy jest to prawidłowy sposób postępowania?

Pytanie:

Firma „wypożycza” od agencji pracy tymczasowej pracowników tymczasowych z Ukrainy. Dwóch z nich zaczęło pracę u pracodawcy użytkownika 8 maja 2017 r. Do kiedy maksymalnie mogą oni pracować u tego pracodawcy? Czy będzie to 7 listopada 2018 r. czy do 30 listopada 2018 r. („zerując” okres sprzed 1 czerwca 2017 r.). Nadmienię, że agencja zatrudnia Ukraińców na podstawie umowy o pracę.

Pytanie:

Ze względu na konieczność zabezpieczenia medycznego na lotniskach, pracodawca chciałby wprowadzić dla grupy pracowników resortu obrony narodowej (RON) zatrudnionych na stanowiskach ratownika medycznego i pielęgniarki równoważny system czasu pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy na 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy obecnie pracują w podstawowym systemie czasu pracy 7,35 godz. na dobę w godzinach od 7.00 do 14.35. Czy zmiana systemu czasu pracy w przedstawionej sytuacji będzie zgodna z przepisami prawa pracy?

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o udzielenie mu przez pracodawcę 3 dni wolnych (w okresie od 31 lipca do 2 sierpnia 2018 r.) na czas udziału w odstrzale sanitarnym zwierząt. Zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej (płaca zasadnicza), miesięczne premie regulaminowe wypłacane za miesiąc poprzedni, dodatek za godziny nadliczbowe oraz godziny nocne. Jak powinno zostać ustalone wynagrodzenie za okres tego zwolnienia? Dodam, że pensja wypłacana jest na koniec miesiąca.