Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy spółka może udzielić wykonawcy (wykonującemu umowę o dzieło) zapomogi losowej do kwoty 6.000 zł, jeżeli uległ on wypadkowi samochodowemu poza pracą i otrzymał rachunek ze szpitala za leczenie? Dodam, że nasza spółka nie posiada ZFŚS – zapomoga byłaby wypłacona ze środków obrotowych. Jeżeli tak, czy w takim przypadku będzie ona zwolniona z opodatkowania w ramach limitu?

Pytanie:

Przedsiębiorca kończy swoją działalność. Obecnie zatrudnia 40 pracowników i sukcesywnie (co miesiąc) planuje rozwiązywać umowę z kilkoma z nich. Załoga została już poinformowana o likwidacji. Proszę o informację, czy – biorąc pod uwagę aspekt prawny i etyczny – należałoby pracownikom zatrudnionym na czas określony wypłacić odprawę ekonomiczną? Jeżeli wskutek zwolnień liczebność załogi spadnie poniżej 20 pracowników, to czy należałoby pracownikom wypłacić odprawę za rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie:

W trakcie roku szkolnego młodociany miał praktyki przez 2 dni w tygodniu, a w pozostałe dni zajęcia w szkole. Czy udzielając mu urlopu w wakacje, za dany tydzień odejmuję mu 2 czy 5 dni z puli urlopowej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w formie telepracy wyjeżdża na 17 dni w lipcu i w tych dniach będzie brał udział w konferencji. Konferencja trwa 5 dni, a pozostałe dni pracownik będzie pracował tam na miejscu. Czy ma wystawić druk delegacji? Jeśli tak, to czy delegacja ma obejmować tylko dni udziału w konferencji?

Pytanie:

Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?

Pytanie:

Czy pracodawca może udzielać dofinansowań z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wypoczynku dziecka w postaci wycieczek szkolnych? Czy są jakieś przeciwwskazania prawne, abyśmy mogli zamieścić w regulaminie zapis o udzielaniu takich dofinansowań z ZFŚS?

Pytanie:

Proszę o informację, czy zatrudniając pracownika, pracodawca mógłby zgodnie z prawem przedłożyć pracownikowi do podpisu oświadczenie ws. nieposiadania chorób przewlekłych? Ostatnio zdarzyła nam się sytuacja, w której kandydat do pracy nie powiadomił nas, że choruje na schizofrenię (okazało się to w trakcie badań profilaktycznych). Sytuacja ta spowodowała, że czasowo nie mieliśmy możliwości przyjęcia do pracy innej osoby na wakujące stanowisko pracy.

Pytanie:

Pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie, zgodnie z którym zdolny jest do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale nie może pracować w warunkach zapylenia. Chcemy przenieść więc pracownika na inny wydział. Czy musimy skierować go na kolejne badania (na nowe stanowisko), czy wystarczy, że w związku z ograniczeniami pracy na dotychczasowym stanowisku przeniesiemy go do innej pracy?

Pytanie:

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudniony jest na 1/2 etatu do 30 czerwca br. Dobowy wymiar czasu pracy wynosi 3,5 godz. Jak wyliczyć przysługujący urlop pracownika (zwykły i dodatkowy). Proszę o podanie, ile faktycznie dni pracownik powinien mieć urlop przy założeniu ze pracuje 3,5 godziny dziennie?

Pytanie:

Zdarza się, że pracownik nie przedstawia świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy, ani świadectw szkolnych, określając jedynie okresy zatrudnienia i wykształcenia w kwestionariuszu osobowym. Jak liczyć w takim przypadku przypadający urlop – „z dołu”, czy „z góry”? Czy w pracowniku pracowników, którzy nie przedłożyli świadectw pracy można uznać, że jest to ich pierwsza praca? Czy osoby te powinny np. podpisać oświadczenie, że nie posiadają świadectw pracy? Czy jeżeli taka osoba porzuci pracę, np. po przepracowaniu 2 dni, należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop?

Pytanie:

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8. Czy w związku z tym wymiar tego urlop ulegnie wydłużeniu?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?