Najnowsze porady

Pytanie:

Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?

Pytanie:

Potrącam pracownikowi co miesiąc zajęcie wierzytelności. Są to niespłacone pożyczki, które ściąga komornik. Dzisiaj otrzymałam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę od urzędu skarbowego. Czy teraz to zajęcie, które przyszło z urzędu skarbowego, ma pierwszeństwo? Czy komornikowi właściwemu nadal mam przesyłać pieniądze a dopiero po spłaceniu całego długu mam pobrać pieniądze na zajęcie w urzędzie skarbowym?

Pytanie:

Czy powinno się przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik jest oddelegowany na inne stanowisko pracy na 3 miesiące i zmieniają mu się godziny pracy (np. z godz. 8.00-16.00 na godz. 7.00-15.00)? Czy należy aktualizować informację, gdy pracownikom (w związku z trwającą epidemią na podstawie art. 4f tarczy antykryzysowej) zmienia się system czasu pracy z podstawowego na równoważny (z możliwością wydłużenia do 12 godzin zgodnie z harmonogramem czasu pracy)? Zaznaczam, że taka zmiana następuje przeważnie na 3 miesiące po uzyskaniu zgody od pracownika?

Pytanie:

Zatrudniam kierowcę na umowie zlecenia. Wiem, że pracuje on też u innego pracodawcy. Czy jestem zobowiązana poprosić od tego kierowcy o oświadczenie o jego czasie pracy u innego pracodawcy i odpoczynkach?

Pytanie:

Pracownica w ciąży otrzymała ZUS ZLA od 14 maja do 10 sierpnia 2021 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł W maju wykazałam wynagrodzenie za czas pracy od 1 do 13 maja, tj. za 18 dni oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od 14 do 31 maja z kodem 331. Jak powinnam rozliczyć pozostałe 15 dni czerwca za ZUS ZLA /uzupełnienie do 33 dni niezdolności do pracy/. Będzie to wynagrodzenie chorobowe. Jakie składki powinnam odprowadzić? Czy tylko składkę zdrowotną i również zaliczkę na podatek? Od 16 czerwca zasiłek będzie wypłacał ZUS.

Pytanie:

Chciałabym zapytać o zatrudnienie Białorusina, studiującego w Polsce, na umowę zlecenia. Czy zwolnienie z podatku osób do 26 roku będzie również przysługiwać temu obcokrajowcowi? Czy potrzebne są jakieś dokumenty, zaświadczenia?

Pytanie:

W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?

Pytanie:

Poproszę o wyjaśnienie, jak na bazie interpretacji ZUS z 2 czerwca 2021 r. (WPI/200000/43/408/2021) wygląda rozliczenie pracownika, któremu na podstawie przeprowadzonej kontroli ZUS spółka A, w której był zatrudniony, stała się beneficjentem w spółce B. Składki po stronie pracownika wynikające z przekształcenia wynoszą 3.000 zł - ZUS od po stronie pracownika od 3.000 zł to 411,30 zł. Czy w myśl tej interpretacji nieodpłatne świadczenie to suma 3.000 zł + 411,30 zł? Czy podstawą wymiaru składek jest 3.000 zł czy 3.411,30 zł? Jak to rozliczenie powinno być uwzględnione w PIT-11 pracownika za 2021 rok (jeśli pracownik nie wpłaci składek ZUS, które były po stronie pracownika)?

Pytanie:

Pracownica w czerwcu 2021 r. otrzymała wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz. Jak wykazać wyrównanie dodatku stażowego od tej części wyrównania dodatku stażowego, która przypadała na dni objęte zwolnieniem chorobowych czy opieką na dzieckiem w poprzednich latach 3 lata wstecz. Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okres choroby lub opieki tylko jest wypłacany „obok” bez składek ZUS) Jak prawidłowo wykazać to wyrównanie w raportach rozliczeniowych ZUS RPA w roku 2018 – 1.486,65 zł (kwota tylko z podatkiem – bez składek ZUS (wyrównanie przy zasiłku chorobowym płaconym przez ZUS) w 2019 roku: 520,20 zł – wyrównanie ze składkami ZUS), 2020 r. - 86,40 - kwota wyrównania stażowego bez składek ZUS (przy zasiłku opiekuńczym) + 1926,60 zł - wyrównanie ze składkami ZUS oraz 2021 r. 33,60 wyrównanie bez ZUS (zasiłek opiekuńczy) + 1.170,40 zł wyrównanie ze składkami ZUS? Czy kwoty ze składkami ZUS należy wykazać tylko w raporcie ZUS RCA czy w ZUS RPA IIIB z podziałem na lata? Czy kwoty bez składek ZUS w ZUSRPA w IIID, czy w III E z podziałem za lata 2018/2019/2020?

Pytanie:

3 pracowników zostało oddelegowanych do pracy przy montażu mebli w Szwajcarii na okres 2 tygodni. Czy w związku z tym jesteśmy zobowiązani wypłacić wynagrodzenie godzinowe, minimalne obowiązujące w Szwajcarii za ten okres pracy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości powinni otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę pracy na terytorium Szwajcarii?

Pytanie:

Czy należy naliczać składkę na FP od wynagrodzenia zleceniobiorcy, jeśli:

• według umowy otrzymuje on 18,30 zł za godzinę pracy,
• nie ma innej pracy, innych umów zlecenia oraz działalności gospodarczej, ale jest zgłoszony do KRUS,
• został zgłoszony do ZUS z obowiązkowymi składkami,
• pracował przez kilka dni czerwca,
• otrzyma wynagrodzenie adekwatne do wypracowanych godzin, które wynosi poniżej minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (poniżej 2.800 zł).

Czy w tym przypadku trzeba naliczać składkę na FP? Czy należałoby uzyskać informacje, jaki jest jego przychód, który deklaruje do KRUS czy jest to informacja zbędna i nie wpływa na rozliczenia składki na Fundusz Pracy w ZUS?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika pobierającego rentę. W żadnym z przedstawionych przez niego świadectw pracy nie ma informacji o wypłacie odprawy rentowej. Od pracownika dowiedzieliśmy, że przeszedł na rentę z własnej działalności gospodarczej, stąd sam sobie odprawy nie wypłacał. Pracownik w styczniu 2021 r. nabył prawo do emerytury kończąc 65 lat, nie przerwał zatrudnienia. Umowa pracownika rozwiązuje się w czerwcu 2021 r. na zasadzie porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takiej sytuacji należy pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną, skoro nie mamy potwierdzenia otrzymania odprawy rentowej?