Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi przysługiwała premia miesięczna przyznawana za dobre sprawowanie, brak kar porządkowych, brak spóźnień w poprzednim miesiącu i brak nieobecności. Ostatecznie jednak o jej przyznaniu decydował przełożony. Pracownik był bardzo długo chory, następnie wrócił na 1 miesiąc i otrzymał premię. Jednocześnie wypowiedziano mu umowę o pracę. Potem znowu był nieobecny przez 2 miesiące z powodu zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia (za które w związku z nieobecnością nie dostał premii), po czym jego stosunek pracy się rozwiązał. W jaki sposób wliczyć tę premię przy liczeniu odprawy ekonomicznej?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia 27 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty przekroczył 25 osób). 3 pracowników notorycznie nie stawia się w pracy – albo wymuszają urlop, albo idą po kilkudniowe zwolnienie lekarskie. O ich nieobecności pracodawca dowiaduje się najczęściej od ich współpracowników. Burzą w ten sposób ustalony porządek w firmie (firma wywozi odpady komunalne według ściśle ustalonego harmonogramu, który jest podawany do wiadomości wcześniej). Pracodawca ma poważne problemy z zaplanowaniem natychmiastowego zastępstwa. Zastanawia się nad wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy jest zobowiązany do wypłaty odprawy (dwóch pracowników pracuje niecałe pół roku, trzeci 1,5 roku). Czy należą się im 2 dni na poszukiwanie pracy? Kiedy nie trzeba wypłacać odprawy w z powodu zwolnienia?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące czasu pracy. Czy osoba zatrudniona na część etatu (np. 1/2) może mieć ustalony ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych? A jeśli tak, to jak ma się do tego tzw. dopełnienie. Co jeśli tą osobą jest kierowca zawodowy? Czy obowiązują tu te same zasady jak w przypadku zwykłych pracowników?

Pytanie:

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 3.000 zł. W okresach od 7 do 11 czerwca 2021 r. i od 13 do 30 czerwca 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W sobotę 12 czerwca 2021 r. pracownik nie świadczył pracy. Czy powinniśmy zapłacić pracownikowi za dzień 12 czerwca 2021 r.? Jak wyliczyć jego wynagrodzenie?

Pytanie:

Klient chce zatrudnić u siebie w firmie pracownika na umowę o pracę pochodzącego z Meksyku (zezwolenie na pracę oraz pobyt czasowy). Proszę o przybliżenie procedury zatrudniania Meksykanów w Polsce oraz informację jakie dokumenty należy złożyć do Urzędu Wojewódzkiego.

Pytanie:

W dniu 26 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik (staż pracy 39 lat). W związku z tym należy wypłacić odprawę pośmiertną. Rodzina pracownika składa się z męża, córki (34 lata) i syna (28 lat). Zgodnie z § 26 PUZP, z uwagi na zatrudnienie co najmniej 15 lat, rodzinie należy się odprawa pośmiertna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Natomiast w art. 93 § 6 kp jest napisane, że jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej (art. 93 §4), przysługuje mu odprawa w wysokości połowy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. W związku z powyższym proszę o odpowiedź w jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pośmiertną? Nasz Ponadzakładowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi w: § 26 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby – rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat; 2) półtoramiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 5 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 4) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Natomiast w PUZP w: § 2 W sprawach nieuregulowanych postanowieniami układu stosuje się przepisy prawa. W związku z tym, czy w tym przypadku mamy stosować  art. 93 § 4 kp – 6 skoro dzieci nie mają uprawnienia do renty rodzinnej i tylko wypłacić połowę przysługującej kwoty małżonkowi? Mamy wątpliwości, ponieważ § 26 PZUZP stanowi, że odprawa należy się rodzinie i nie ma mowy o jakichkolwiek ograniczeniach w wypłacie (np. uprawnienia do renty rodzinnej).

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko, następnie przebywała na zasiłku macierzyńskim i rodzicielskim i zaraz potem przez półtora roku na urlopie wychowawczym. Teraz pracownica chce zrezygnować z urlopu wychowawczego, wrócić do pracy i obniżyć sobie etat do 3/4. Czy w tej sytuacji pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownicy i czy będzie ona chroniona przez rozwiązaniem umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?

Pytanie:

Pracodawca zgodził się dofinansować studia pracownika. Nie zawarto jednak umowy o kształcenie między pracodawcą i pracownikiem. Nie ma też pisemnego skierowania na te studia. Czy w tej sytuacji kwota dofinansowania podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument taki otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Czy związek ma prawo żądać zakresów czynności? Pragnę wskazać, że nie wszyscy pracownicy należą do danego związku.

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby pracownikowi powierzyć. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?