Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017 r. – 07.2018 r. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Był również na zwolnieniu lekarskim 29.03-31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę – z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017-07.2018 r., a z tytułu drugiej umowy, przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracowała całego miesiąca?

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę w kwietniu 2021 r. i wykorzystał proporcjonalnie urlop wypoczynkowy i z tytułu niepełnosprawności na podstawie posiadanego orzeczenia. Został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu. Czy uzyskuje nadal prawo jako pracownik emeryt do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?

Pytanie:

Czy możliwa jest umowa o dzieło na ułożenie płytek na posadzce na jednej z prowadzonych przez jednostkę budów? Rozumiem, że powstaje to dzieło, ale waham się czy to nie zlecenie danej usługi. Wykonawca chciałby określić opłatę za metr kwadratowy. Czy pod rachunek ma być sporządzona notatka, ile to będzie metrów? Czy metraż powinien być już określony w umowie o dzieło?

Pytanie:

Pracownik od 2008 r. pracuje w jednostce budżetowej w administracji. Od 2020 r. została zawarta z tym pracownikiem dodatkowa umowa na inne stanowisko, gdzie wymiar czasu pracy stanowi ryczałt (20% miesięcznego wynagrodzenia). Przy podstawowej umowie pracownik otrzymuje dodatek stażowy w wysokości 20%. Czy przy tej dodatkowej umowie z czasem pracy (ryczałt) będzie przysługiwał dodatek za staż pracy? Pracownik ma udokumentowane lata pracy sprzed 2008 roku: 12 lat (wliczone do dodatku przy umowie od 2008) i dodatkowe 2 lata i 4 mies. z dodatkowych umów (które ze względu na pokrywające się okresy nie zostały zaliczone). Czy przy dodatkowej umowie z 2020 roku powinno być zaliczone do dodatku stażowego od razu 14 lat i 4 mies.?

Pytanie:

Wynajmujemy dla naszych pracowników mieszkanie i pracownicy płacą od tego świadczenia składki ZUS oraz podatek. Czy w związku z wynajmem mieszkania potrzebny jest na to jakiś dokument, który powinni podpisać, zanim pracodawca potrąci składki ZUS i podatek?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące prawidłowego określenia roli pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej – chodzi o przetwarzanie danych osobowych pracowników. Czy dobrze rozumiem, że jako pracodawca użytkownik przetwarzam dane powierzonych pracowników jako procesor (ponieważ czasem robię to w imieniu i na życzenie agencji), a fakt ten odnotowuję w rejestrze wszystkich kategorii czynności przetwarzania. Natomiast z uwagi że przetwarzam także dane powierzonych mi od agencji pracowników na własne cele i za pomocą własnych środków – jestem jednocześnie administratorem danych osobowych tych pracowników i odnotowuję ten fakt w rejestrze czynności przetwarzania?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Jeden z pracowników jest zatrudniony na cały etat jako bibliotekarz. Od sierpnia ta osoba będzie pracowała na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako opiekun świetlicy. Będzie to praca w dwóch różnych miejscach, co wiąże się z przemieszczeniem tego pracownika. Czy czas dojazdu z jednego miejsca do drugiego wlicza się w wymiar 8 godzin pracy dziennie? Czy też ten pracownik musi pracować np. w jednym miejscu 9.00–13.00, a w drugim np. 13.30–17.30 i powinnam mu przyznać np. ryczałt na przejazdy służbowe własnym samochodem?

Pytanie:

Rodzina naszego pracownika składa się z 3 osób: są to dwie dorosłe osoby i małe dziecko. Rodzice mają rozdzielność majątkową. W zakładzie pracy funkcjonuje ZFŚS i pracownik ten wraz z rodziną chciałby skorzystać z niego z dofinansowania do wczasów oraz bonów na święta. Pracownik i jego żona pracują w różnych zakładach pracy. Czy powinni przedstawiać dochody w zakładzie pracy u siebie żona zaświadczenie męża i odwrotnie? Czy powinno się przedstawić dokument rozdzielności majątkowej. Czy w regulaminie ZFŚS powinien znaleźć się jakikolwiek zapis w tej sprawie?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski 20 lipca 2021 (dziecko urodzone 17 lipca). Pracodawca wyraża zgodę na urlop od 21 lipca do 3 sierpnia 2021. Czy brak zachowania terminu 7-dniowego jest tutaj przeszkodą w wypłacie zasiłku?

Pytanie:

Z pracownikiem odczytującym wodomierze zawarliśmy dodatkową umowę na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Miesięczny limit kilometrów w jazdach lokalnych ustaliliśmy w umowie na 300 km. Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejszamy o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności w miejscu pracy. Jak postąpić w sytuacji, gdy z uwagi na konieczność nadgonienia pracy (spowodowanej nieobecnością urlopową w poprzednim miesiącu) w tym miesiącu pracownik przepracuje dodatkowy dzień (np. w sobotę). Czy pomniejszony w poprzednim okresie ryczałt należy mu zwiększyć w obecnym miesiącu?

Pytanie:

Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od 1992 r. do 1998 r. W tym okresie nie były jednak opłacane za niego składki KRUS. Czy prawidłowe będzie wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest opłacanie składek KRUS za ten okres?