Narzędzia:
Pytanie:
Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach:
Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?
Agencja pracy tymczasowej pozyskuje m.in. zleceniobiorców, także z zagranicy. W związku z panującą epidemią, część tych osób ma obowiązek odbyć w Polsce kwarantannę. Agencja w celu zachęcenia zleceniobiorców do przyjazdu do Polski zapewnia im wyżywienie na czas odbywanej obowiązkowo kwarantanny, ponosząc we własnym zakresie koszty wyżywienia. Agencja kupuje produkty spożywcze, które udostępnia grupie zleceniobiorców w sposób zbiorczy w celu przygotowywania przez nich posiłków. Zleceniobiorcy nie otrzymują zatem konkretnego przydziału, w związku z czym nie można przypisać ilości produktów w stosunku do danej osoby. Po zakończeniu kwarantanny agencja ustala rodzaj, miejsce i czas czynności, które mają być wykonywane przez zleceniobiorców. Czy w takiej sytuacji zapewnienie wyżywienia zleceniobiorcom (właściwie przyszłym zleceniobiorcom) powoduje powstanie po ich stronie przychodu?
Pracodawca (przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą) prowadził zakład pracy chronionej. W związku z tym z uwagi na stan zatrudnienia jako płatnik wpłacał zaliczki na podatek dochodowy na konto PFRON. W związku z uchyleniem statusu zakładu pracy chronionej powstała nadpłata we wpłatach na PFRON oraz zaległość wobec urzędu skarbowego. Kwoty wynagrodzeń pracodawca zaliczał do kosztów uzyskania przychodów w kwocie brutto. Powstałą nadpłatę wpłat na rzecz PFRON pracodawca otrzymał z funduszu. Czy otrzymany zwrot tej nadpłaty pracodawca powinien zaliczyć do przychodów z prowadzonej działalności?
Spółka prowadząca zakład pracy chronionej kupiła kilka lokali, które zamierza przeznaczyć na wynajem. Przychody z tej działalności będą wspierać działalność zakładu pracy chronionej. Przedmiotem działalności spółki jest m.in. prowadzenie najmu nieruchomości. Czy w odniesieniu do takich umów sprzedaży można skorzystać ze zwolnienia od podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC)?
Pracownik będący kierowcą spowodował kolizję. Czy jest to wystarczająca przesłanka do skierowania kierowcy na badania lekarskie?
Okres rozliczeniowy w naszej instytucji przypada od maja do sierpnia. W tych miesiącach pracownik przebywał: od 1 do 19 maja na urlopie rodzicielskim, od 20 maja do 25 czerwca na urlopie wypoczynkowym, a od 28 czerwca powrócił do pracy. Odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę (1 maja) pracodawca ustalił na 13 sierpnia. Czy pracownikowi należy się odbiór dnia wolnego za 1 maja?
Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska. Czy związki zawodowe można poinformować o wypowiedzeniu drogą elektroniczną?
Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia okazało się, ze na złożonym wcześniej wniosku jest wpisane o 3 dni urlopu za dużo. Co powinno się zrobić w takiej sytuacji? Czy można udzielić urlopu pracownikowi ponad przysługujący wymiar?
Na podstawie przepisów oświatowych gmina zapewnia dzieciom niepełnosprawnym bezpłatny transport i opiekę w czasie przewozu do najbliższej placówki oświatowej (przedszkola, innej formy wychowania przedszkolnego, szkoły podstawowej, szkoły ponadpodstawowej, ośrodka), która realizuje obowiązek szkolny i nauki. W związku z tym gmina zwraca rodzicom niepełnosprawnych dzieci koszt dowozu do przedszkola lub oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej. Czy taki zwrot jest objęty zwolnieniem od podatku dochodowego z art. 21 ust. 1 pkt 40c ustawy o PIT? Czy gmina musi wystawić informację PIT-11?
Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany do ZUS na umowę zlecenia ze wszystkimi składkami ZUS. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone żadne składki ZUS za niego. Czy w takiej sytuacji: ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma on ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?
W naszym zakładzie część pracowników w ramach porozumienia otrzymała dodatek specjalny w wysokości 200 zł na okres 12 miesięcy za wykonywanie dodatkowych obowiązków (są one konkretnie wymienione). Jak traktować taki składnik przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny? Czy wliczać go do podstawy obliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny tak jak dodatek funkcyjny czy stażowy?
Pracownik samorządowej jednostki organizacyjnej ma zamiar w najbliższym czasie przejść na emeryturę. Czy w związku z zakończeniem stosunku pracy (utratą statusu pracownika) i przejściem na emeryturę będzie przysługiwać mu odprawa emerytalna w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 36 ust 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli:
Pracownik w chwili obecnej ma 63 lata.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
