Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownika, który pracuje w systemie równoważnym z wydłużeniem czasu pracy do 10 godzin dziennie w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, jeśli przekroczy normę czasu pracy wypłacamy 50 czy 100% dodatek? Za jakie godziny należy zapłacić za godziny nadliczbowe dobowe, a za jakie średniotygodniowe?

Pytanie:

Dodatki stażowy i funkcyjny są wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego i są przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacane przez ZUS. Zakład pracy za czas przebywania na zasiłku macierzyńskim nie wypłaca pracownicy tych dodatków. Czy w tej sytuacji nie należą się jej dodatki proporcjonalnie tylko za 1–2 maja 2021 r.?

Pytanie:

W naszej firmie wprowadzono ruchomy czas pracy, w ramach którego pracownicy rozpoczynają pracę pomiędzy godz. 7.00 a 10.00. Jak rozliczyć czas pracy w delegacji służbowej pracownika, który rozpoczął podróż o godzinie 7.40, a zadanie służbowe zaczął realizować od godz. 10.30? Dodam, że pracownik ten zwykle stawia się w pracy około godz. 10.00. Czy czas pracy należy liczyć od godz. 7.40, czy od „standardowej” godziny rozpoczynania pracy przez pracownika? Jakich zasady należy stosować przy rozliczaniu czasu pracy w delegacji przy ruchomym czasie pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony należy się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy umowa o pracę rozwiąże się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego? Pracownik zakończy pracę 31 sierpnia, a prawo do emerytury nabędzie 4 września, gdyż wtedy osiągnie wiek emerytalny.

Pytanie:

Czy pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub urlopie wychowawczym może otrzymać wypłatę dofinasowania do wypoczynku („wczasów pod gruszą”) z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS przewiduje wypłatę w formie „wczasów pod gruszą” po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji obligatoryjne jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego, aby móc otrzymać świadczenie z ZFŚS?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2021 r. zatrudniamy pracownika w wieku poniżej 26 lat, który jest uprawniony do ulgi dla młodych w PIT. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien żądać od pracownika złożenia oświadczenia o podwyższonych kosztach przychodu oraz PIT-2?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie przez ostatnie 5 lat pielęgniarki otrzymywały tzw. dodatek pielęgniarski (kwotowo), który był pomniejszany w razie absencji chorobowej, a tym samym wliczany do podstawy zasiłkowej. Od czerwca 2021 roku dodatek ten został wliczony do płacy zasadniczej. Czy w związku z tym w momencie choroby pielęgniarki w lipcu, wyliczając podstawę zasiłkową z 12 miesięcy wstecz należy uwzględnić dodatek pielęgniarski (był wypłacany w okresie od lipca 2020 do maja 2021 r.)?

Pytanie:

Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do jazd lokalnych i ustalony ryczał miesięczny kilometrów. W danym miesiącu pracownik był na urlopie wypoczynkowym, ale w złożonym oświadczeniu takiego urlopu do potrącenia z ryczałtu nie wskazał. Czy można na tej podstawie wypłacić pracownikowi cały ryczał i naliczyć tylko zaliczkę na podatek dochodowy? Dyrektor wyraził zgodę na wypłatę całości ryczałtu. Czy jednak pracownik zajmujący się rozliczaniem czasu pracy powinien zweryfikować to oświadczenie i skorygować dane do rozliczenia ryczałtu o wykorzystany urlop?

Pytanie:

Spółka z o.o. ma dwóch udziałowców. Funkcję jednoosobowego zarządu pełni osoba z zewnątrz na podstawie powołania. Nie otrzymuje z pełnienia tej funkcji wynagrodzenia. Czy jest to właściwe działanie, po pierwsze że z powołania i po drugie, że bez wynagrodzenia?

Pytanie:

W dniu 22 czerwca 2021 r. zmarł nasz pracownik. Do wypłaty pozostał ekwiwalent za urlop, ponieważ odprawę wypłaci Towarzystwo Ubezpieczeniowe. Ubezpieczamy bowiem naszych pracowników na życie i opłacamy składki. Tydzień po śmierci pracownika otrzymaliśmy wezwanie od komornika o zajęciu wynagrodzenia. Powiadomiliśmy komornika o śmierci pracownika. Do praw majątkowych po śmierci pracownika, do których należy również ekwiwalent, uprawniona jest tylko żona. Córka ma 31 lat i pracuje. Czy ekwiwalent mamy wypłacić żonie w pełnej wysokości – czy pieniądze przelać na konto komornicze? Żona i córka notarialnie zrzekły się spadku.

Pytanie:

Czy do udzielenia urlopu okolicznościowego niezbędne jest przechowywanie w aktach osobowych skanu aktów zgonu, aktów urodzenia? Jeżeli tak, to co z RODO (pozyskiwanie dodatkowych danych)? Jeżeli nie, to czy z akt osobowych usunąć skany aktów?