Najnowsze porady

Pytanie:

Czy możemy zawrzeć kilkudniową umowę zlecenia z kierowcą, który będzie do dyspozycji naszego zagranicznego klienta w czasie jego pobytu w Polsce? Czy taka osoba powinna mieć ważne badania psychologiczne kierowcy?

Pytanie:

Zwracam się z zapytaniem dotyczącym zatrudnienia pracownika na 1/10 etatu. Ile dziennie powinien przepracować pracownik zakładając, że będzie pracować od poniedziałku do piątku bądź od poniedziałku do czwartku?

Pytanie:

Mimo dużego bezrobocia nasza firma ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Problemem są też odejścia pracowników szczególnie dla nas ważnych. Co możemy zrobić w takiej sytuacji. Jak przyciągnąć i zatrzymać dobrych pracowników?

Pytanie:

Jak długo należy przechowywać: ewidencję czasu pracy, listy płac, kwitki wypłat, wnioski urlopowe, informację na temat zaliczek na PIT-4, dokumenty rozliczeniowe ZUS (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RZA) oraz zgłoszeniowe (ZUS ZUA, ZUS ZWUA, ZUS ZCNA), papierowe ZUS ZLA (zanim weszły zwolnienia elektroniczne)?

Pytanie:

Jakie wymogi powinien spełnić pracodawca, aby zgodnie z przepisami skierować na pracę zdalną?

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym należy stosować koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pozyskujemy tylko podstawowe dane osobowe od pracowników. Czy mimo to pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o wykorzystaniu jego danych osobowych?

Pytanie:

Zgodnie z przepisami pracownikowi w związku z oddaniem krwi przysługują dwa dni wolne – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Czy pracownikowi, który oddał krew w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracuje, przysługuje dzień zwolnienia od pracy w poniedziałek, chociaż nie jest to dzień następny po dniu oddania krwi?

Pytanie:

Czy pracodawca musi przechowywać w aktach osobowych pracownika informację o skierowaniu pracownika na pracę zdalną?

Pytanie:

Pracodawca prywatny zapewnia pracownikowi nieodpłatnie mieszkanie służbowe w lokalu spółdzielczym. Jest to dodatkowe nieobowiązkowe świadczenie dla tej osoby, niewynikające z charakteru jej pracy. W przepisach o wynagradzaniu obowiązujących u pracodawcy została określona kwota ekwiwalentu za udostępnienie lokalu mieszkalnego w wysokości 600 PLN. Do celów podatkowych wartość świadczenia, jakim jest nieodpłatne udostępnienie mieszkania, należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy tylko w części przekraczającej 500 zł. Natomiast w całości stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pytanie: czy ustalona kwota ekwiwalentu stanowi dla pracownika przychód (z uwzględnieniem zwolnienia 500 PIT) w wysokości 600 PLN niezależnie od faktycznego okresu korzystania (przebywania) pracownika z lokalu mieszkalnego, czy należy ją pomniejszać, w zależności od faktycznej obecności w danym miesiącu (np. pomniejszanie za zjazdy do miejsca zamieszkania, urlopy, absencja chorobowa)? Proszę o opinię, wskazówki.

Pytanie:

Pytanie dotyczy wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego wypłacanego radcy prawnemu zatrudnionemu w naszej firmie na umowę o pracę oraz dodatkowo – na umowę cywilnoprawną określającą wysokość oraz termin wypłaty niniejszego składnika. Moja wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy czynności prawne oraz wyrok sądu miały miejsce w roku poprzednim (np. 2020) natomiast środki od komornika zostały przekazane w roku bieżącym (np. 2021). Jak w takiej sytuacji wykazać wartość wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego w dokumentacji rozliczeniowej do ZUS?

Pytanie:

Klient chce zatrudnić pracownika na umowę o pracę z 50% kosztami uzyskania przychodu. Stanowisko pracownika to copywriter, obowiązki: pisanie artykułów, redakcja treści, optymalizacja treści pod kątem SEO. Czy takie stanowisko może być objęte 50% kosztami uzyskania przychodu? Czy 100% wynagrodzenia tego pracownika może być objęte 50% kosztami uzyskania przychodu? Jakie informacje w związku z tym zawrzeć na umowie o pracę?