Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do innej miejscowości. Na miejsce delegacji zawiózł go po drodze nasz kierowca. Pracownik wracał jednak z delegacji pociągiem. W jaki sposób naliczyć mu ryczałt na jazdy lokalne? Czy w związku z tym, że w jedną stronę jechał z naszym kierowcą, możemy mu wypłacić połowę ryczałtu?

Pytanie:

Mamy w jednym z oddziałów (hotel) równoważny system czasu pracy. Czy możemy wprowadzić na stałe 12-miesięczny okres rozliczeniowy? Czy mogę w oddziale (hotel, restauracja) mieć wprowadzony 12-miesięczny okres rozliczeniowy?

Pytanie:

W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał  odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?

Pytanie:

Z dniem 26 maja 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z 31 lipca 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej, która nie osiąga żadnych przychodów. W spółce tej mam trzy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (jedną na urlopie macierzyńskim, drugą na urlopie wychowawczym i trzecią na dłuższym zwolnieni lekarskim). Chciałabym zlikwidować tę spółkę. Jednocześnie jestem wspólnikiem w spółce jawnej i gdyby była taka możliwość chciałabym do niej przenieść pracowników ze spółki cywilnej. Czy jest to możliwe, a jeśli tak to jak to zrobić?

Pytanie:

Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Pytanie:

Z powodu trwających upałów pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Skrócony czas pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym przy obsłudze urządzeń, których nadzór trzeba zapewnić ciągle. Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.

Pytanie:

Planujemy wprowadzić w ramach pracowniczego benefitu karty przedpłacone do maszyny vendingowej znajdującej się na terenie zakładu pracy. Maszyna zapewnia możliwość zakupu kanapek, gotowych obiadów, napojów oraz słodkich i słonych przekąsek. Karty będą zasilane raz w miesiącu maksymalną kwotą 20 zł ze środków obrotowych firmy. Czy wartość wydanych kart pracownikom należy oskładkować i opodatkować w pełnej wysokości?

Pytanie:

Pracownik miał podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Na koniec zatrudnienia pracownika została przeprowadzona inwentaryzacja i okazało się, że powstał niedobór. Ile mamy czasu na rozliczenie takiej inwentaryzacji? Jak mamy go liczyć (od dnia inwentaryzacji, czy od dnia zweryfikowania dokumentacji rozliczenia i wyceny inwentaryzacji)?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnionej w jednostce samorządowej został przyznany dodatek specjalny na okres 3 miesięcy (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2021 r.) za zwiększenie obowiązków służbowych. 12 lipca 2021 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?

Pytanie:

Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.