Najnowsze porady

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, ale w kadrach zaszła pomyłka został błędnie wpisany okres zatrudnienia. W umowie o pracę miał być okres od 7 marca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r., a wpisano do 31 maja 2022 r. Jest to pierwsza umowa pracownika na stanowisko urzędowe. Dlatego też pierwsza umowa o pracę powinna być zawarta na okres do 6 miesięcy, aby można było przeprowadzić służbę przygotowawczą na urzędnika. W jaki sposób można sprostować pomyłkę? Czy można napisać aneks do umowy?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić studenta z Ukrainy do pracy na umowę zlecenie przy obsłudze technicznej koncertów. Student nie jest uchodźcą, studiuje stacjonarnie/dziennie w Polsce. Na jakich zasadach należy go zatrudnić? Czy na takich samych zasadach jak Polaka? Czy musi tylko musi posiadać wizę lub inny dokument uprawniający do przebywania na terytorium RP? Czy nie potrzebuje on zezwolenia? Czy podpisując z nim umowę, należy przedstawić mu ją w języku ukraińskim czy angielskim? Jak wygląda temat zatrudnienia Ukraińców przybyłych po 24.02.2022 r. i ich wynagrodzenia (chodzi o zapewnienie minimalnego wynagrodzenia przy niepełnym etacie) i zezwoleń na pracę?

Pytanie:

Czy zgodnie z nowelizacją Polskiego Ładu wniosek o nieprzedłużanie poboru zaliczek na podatek dochodowy może złożyć każdy pracownik? Czy tylko ten któremu pracodawca nie stosuje kwoty zmniejszającej podatek?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku elektromontera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok?

Pytanie:

Pracownikowi za luty 2022 r. naliczyłam wynagrodzenie za pracę oraz trzynastą pensję. Trzynastka wyniosła brutto 9.873,60 zł, podatek według Polskiego Ładu – 788 zł, a według zasad z 2021 r. – 1.448 zł. Powstała zatem nadwyżka w wysokości 660 zł. Zaliczka na podatek została pobrana w kwocie 788 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło brutto – 10.714 zł, zaliczka na podatek według Polskiego Ładu – 1.529 zł, a według zasad z 2021 r. – 813 zł. Program z wynagrodzenia ściągnął zaliczkę na podatek w wysokości 1.529 zł + 660 zł = 2.189 zł. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

Pytanie:

W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wniosku EPD-18 złożonego do ZUS przez pracownika, który jest jednocześnie emerytem. Od stycznia 2022 r. to ZUS z urzędu odliczał kwotę wolną w wysokości 425 zł. W związku z wejściem w życie nowelizacji Polskiego Ładu, który obowiązuje 8 marca 2022 r., pracownik, który jest jednocześnie emerytem bądź rencistą ma możliwość zdecydowania przez kogo ta kwota będzie odliczana. Pracownik podjął decyzję, że to pracodawca będzie obliczał i pobierał zaliczki na podatek dochodowy z pomniejszeniem o kwotę, która stanowi 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Tym samym będzie miał wyższe wynagrodzenie netto u pracodawcy. Pracownik składa ten wniosek do ZUS przed pobraniem wynagrodzenia za marzec 2022 r. Czy już w marcu 2022 r. należałoby tą kwotę (425 zł) uwzględnić podczas wyliczania wynagrodzenia (wynagrodzenia przekazywane są w firmie w dniu 28.03.2022)? Czy może należy poczekać na decyzję z ZUS w tej sprawie, aby nie doszło do podwójnego odliczenia tej kwoty co skutkowałoby wyrównaniem jej na koniec roku?

Pytanie:

Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Pytanie:

Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?

Pytanie:

Spółka z o.o. A zatrudniała pracowników do 31 grudnia 2021 r. Od 1 stycznia 2022 r. spółka nie zatrudnia ani jednego pracownika. Osoba, która jest udziałowcem jest zatrudniona w innej spółce B i nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń w spółce A. Spółka A obecnie przeprowadza remont, który będzie trwały około roku. Dlatego też nie posiada obecnie żadnego pracownika. Czy w związku z tym, że w styczniu nie było już żadnych wynagrodzeń to trzeba składać do ZUS dokument DRA?