Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w marcu osiągnął 65 lat, jednak nie poszedł na emeryturę, a nawet nie złożył do ZUS dokumentów. W momencie osiągnięcia tych 65 lat, już jego przychody osiągnęły wysokość 110.000 złotych. Jak ma się do tego zwolnienie PIT-0 dla pracujących seniorów? Czy ten pracownik mógł nam złożyć oświadczenie o korzystaniu z ulgi PIT-0 (jego przychody przekroczyły 85.528 zł)? Czy uzyska zwrot dopiero przy rozliczeniu w kwietniu za 2022 r.? Kiedy ulga dla seniorów PIT-0 powinna być uwzględniana w liście płac?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Czy można zwolnić pracownika w związku z likwidacją stanowiska pracy, a następnie powierzyć te obowiązki firmie zewnętrznej? Pracownik pracuje na stanowisku informatyka. Czy będzie to pozorna likwidacja stanowiska pracy. Jakie należności należy wypłacić pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).

Pytanie:

Ile czasu należy przechowywać w archiwum potrącenia z wynagrodzeń - zakończone zajęcia sądowe(pisma) i zgody pracowników na potrącenia dobrowolne? Ile należy przechowywać wnioski o przyznanie premii regulaminowych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

Pytanie:

W tym roku pracownik korzystał z ulgi PIT-0 dla rodzin 4+. Co po przekroczeniu limitu ulgi? Czy od kwoty pomiędzy 85.528 zł powinien być pobierany podatek w wysokości 12% do kwoty 120.000 zł (pomiędzy 85.528 zł, a 120.000 zł), a od tej kwoty w wysokości 32%? Czy może po przekroczeniu limitu ulgi powinien być liczony podatek od 0 zł do 120.000 zł (czyli realnie od początku roku 205.528 zł), a później 32%? Proszę o wyjaśnienie, bo nie do końca rozumiem jak to powinno być obliczane.

Pytanie:

Pracownik będący żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej, na podstawie art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny na czas trwania ćwiczeń rotacyjnych (ćwiczenia poligonowe) w okresie od 18 do 27 października 2022 r. Następnie wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie tego pracownika wystawione na okres od 20 do 28 października 2022 r. Czy zwolnienie lekarskie przerywa udzielony urlop bezpłatny i pracodawca powinien wypłacić świadczenia chorobowe, a może za okres zwolnienia lekarskiego pracownik nabędzie świadczenie z wojska? Czy pracodawca ma obowiązek poinformować właściwe WKU o zwolnieniu lekarskim tego pracownika?

Pytanie:

Pracownia zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie urlopu zaszła w ciążę. Czy może przerwać urlop wychowawczy od 28 października 2022 r., a zwolnienie lekarskie rozpocząć od 31 października 2022 r.? Czy może być przerwa na weekend? Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku, a w weekendy nie wykonuje pracy zarobkowej.

Pytanie:

14 października nie było zajęć edukacyjnych natomiast wszyscy nauczyciele w tym dniu byli do dyspozycji w ramach zajęć opiekuńczych. Czy należy wypłacić nauczycielom w tym dniu wypadające mi nadgodziny czy też nie? Nauczyciele nie zrealizowali w tym dniu dodatkowych godzin z uczniem.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Pytanie:

Pracownik samorządowy wykonywał w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeżeli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który jest zatrudniony od czerwca 2021 r. na zastępstwo. W trakcie zatrudnienia zwolniło się miejsce na innym stanowisku w związku z czym wystartował w konkursie. Konkurs został zakończony z wynikiem pozytywnym dla pracownika. Pracownik złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron dla umowy na zastępstwo i został przyjęty od 1 lipca 2022 r. na umowę o pracę. Czy akta osobowe takiej osoby mogą być kontynuowane? Czy mogę oddzielić okres dotyczący umowy na zastępstwo przekładką i kontynuować umowę o pracę na czas określony? Czy numerację dokumentów muszę zacząć od początku czy może być kontynuowana?

Pytanie:

Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w okresie od 10 do 21 października 2022 r. Za ten okres przysługuje mu urlop bezpłatny (kod ZUS 111). Na podstawie którego przepisu jest udzielany ten urlop i jaki przepis należy powołać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi? Czy to jest art. 305 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny?