Feedback i feedforward - dla kogo korzyści
Feedback to słowo, które zna każdy pracownik oraz każdy przełożony. Jest nieodzownym elementem zarządzania ludźmi oraz często elementem systemu oceniania. Jest również często kojarzony z czymś negatywnym, z ocenianiem właśnie czy nawet krytykowaniem. Czasami nawet można usłyszeć zdanie “udzielę Ci feedbacku” jako zapowiedź rozmowy, w której zostaną wymienione wszystkie nasze błędy i niedociągnięcia. Czy w takim razie to właśnie jest feedback? Jak udzielać go dobrze? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy możemy w feedbacku mówić o naszych uczuciach i naszych emocjach?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
