Feedback i feedforward - dla kogo korzyści

Feedback to słowo, które zna każdy pracownik oraz każdy przełożony. Jest nieodzownym elementem zarządzania ludźmi oraz często elementem systemu oceniania. Jest również często kojarzony z czymś negatywnym, z ocenianiem właśnie czy nawet krytykowaniem. Czasami nawet można usłyszeć zdanie “udzielę Ci feedbacku” jako zapowiedź rozmowy, w której zostaną wymienione wszystkie nasze błędy i niedociągnięcia. Czy w takim razie to właśnie jest feedback? Jak udzielać go dobrze? Na te pytania postaram się odpowiedzieć w tym artykule.