Personal branding w miejscu pracy – jak budować obraz kompetentnego i lubianego pracownika

Personal branding to złożony proces, w którym kreujemy obraz własnej osoby. Dokonujemy tego w wielu obszarach i kluczowe jest to, by wzajemnie się one uzupełniały. Wychodzący od nas przekaz powinien być spójny, a jego treść jednoznacznie komunikować to, co chcemy wyartykułować.

W procesie tworzenia silnej marki osobistej kluczowym aspektem jest kreowanie właściwych relacji w miejscu pracy. Z jednej strony dotyczy to stosunków z naszymi współpracownikami, osobami znajdującymi się na tym samym poziomie hierarchii organizacyjnej. Z drugiej relacji z naszymi przełożonymi, osobami znajdującymi się na wyższym szczeblu drabiny organizacyjnej. Jest to szczególnie istotne, gdyż to właśnie od nich w głównej mierze zależy nasza pozycja w przedsiębiorstwie.

Patrząc przez pryzmat wspomnianych perspektyw komunikacyjnych, możemy wyodrębnić konkretne działania, które pozwolą nam zbudować silną markę lubianego pracownika odznaczającego się wysokimi kompetencjami. Aby skutecznie zrealizować ten cel, musimy pamiętać o 3 elementach, które pozwolą nam stworzyć silną markę pracownika.