ZUS ERP-7 – czy pracodawca nadal musi je wystawiać, jak wykazać premie i roczne nagrody z zysku
Pytanie:
Były pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o przygotowanie zaświadczenia ZUS ERP-7. Czy na pracodawcach nadal spoczywa obowiązek wystawiania tego rodzaju druków? Jeżeli tak, to jak wykazać w nim premie przysługujące za okresy pobierania świadczeń chorobowych oraz roczne nagrody z zysku?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma nadal obowiązek wystawiać formularz ERP-7, pomimo że od 1999 r. ZUS prowadzi indywidualne konta ubezpieczonych
- Jak wykazywać premie w zaświadczeniu ERP-7
- Do którego roku należy przypisywać w ZUS ERP-7 wypłacane premie roczne
Przeczytaj również:
- Jak wypełnić ERP-7 w przypadku braku list płac i kart wynagrodzeń pracownika
- Czy zleceniobiorcy należy wystawić ERP-7
- Błędy w naliczeniu zasiłku chorobowego a zaświadczenie ERP-7
Wzór dokumentu:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ZUS ERP-7
