Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę). Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)