Zwrot kosztów odwołania pracownika z urlopu
Gdy pracodawca odwołuje pracownika z urlopu, jest zobowiązany pokryć koszty bezpośrednio powiązane z tym odwołaniem. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
Co pracodawca może pracownikowi zrekompensować?
Pracodawca może również zrekompensować pracownikowi odwołanie z urlopu, wypłacając mu określone świadczenie pieniężne ponad kwotę rzeczywiście poniesionych przez pracownika wydatków.
Od kwoty zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika nie należy opłacać składek, od wszystkich dodatkowych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są należne. Wszelkie kwoty otrzymane ponad koszty faktycznie poniesione stanowią bowiem dla pracownika przychód ze stosunku pracy.
Michał Jarosik
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych
