Narzędzia:
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów, aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Wypoczynek zaplanowany i zaakceptowany, a pracownik myślami jest już na urlopie. Zdarza się jednak, że plany trzeba zmienić. Jeśli pracodawca przesunie termin urlopu, pracownik może domagać się zwrotu poniesionych kosztów.
Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?
Gdy pracodawca odwołuje pracownika z urlopu, jest zobowiązany pokryć koszty bezpośrednio powiązane z tym odwołaniem. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas