Narzędzia:
Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.
Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie czy można odwołać pracownika samorządowego z zaległego urlopu za 2018 rok?
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów, aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi, na podstawie art. 167 § 2 kp, pokryć bezpośrednio powiązane z odwołaniem koszty. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
Czy można przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy i wysłać go na szkolenie organizowane przez firmę zewnętrzną w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych?
W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał się do sądu. Na czas wyjaśnienia sprawy osoba ta złożyła wniosek o urlop bezpłatny do dnia rozstrzygnięcia jej sprawy. Minął już ponad rok i nadal pracownik znajduje się na urlopie bezpłatnym, wyjaśniając, że jego sprawa jeszcze nie została zakończona. Osoba ta jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Umowa kończy jej się z końcem 2012 r. Czy pracodawca może odwołać tego pracownika z urlopu bezpłatnego i żądać stawienia się do pracy? Jeśli nie, to jakie jest wyjście z tej sytuacji? Pracownik nie wyraża woli powrotu do pracy, a wręcz domaga się, aby pracodawca go zwolnił.
Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?
Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?
Czy można odwołać z urlopu na żądanie pracownika? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?
Gdy pracodawca odwołuje pracownika z urlopu, jest zobowiązany pokryć koszty bezpośrednio powiązane z tym odwołaniem. Dotyczy to zwrotu wydatków w wysokości faktycznie poniesionej przez pracownika i udokumentowanej.
Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu ojcowskiego? Co w przypadku, gdy pracownik nie stawi się do pracy, gdy pracodawca nakaże mu powrót? Czy urlop ojcowski można wykorzystać od razu po urodzeniu się dziecka, w czasie, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy najpierw należy dostarczyć dokumenty w sprawie urlopu ojcowskiego i czekać na decyzje pracodawcy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w terminie, o jaki występuje ojciec dziecka?
Dyrektor udzielił nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego (dyrektor nie kwestionował orzeczenia). Orzeczenie to wydał lekarz z gabinetu prywatnego (gabinet, w którym przyjmuje lekarz, nie ma podpisanej umowy z NFZ, ale lekarz ma, bo jest zatrudniony w szpitalu, który ma umowę podpisaną z NFZ). Czy po 2 miesiącach przebywania nauczyciela na urlopie dyrektor ma prawo cofnąć nauczycielowi urlop zdrowotny, podając jako powód fakt, że orzeczenie zostało wydane przez lekarza z gabinetu prywatnego, który nie ma podpisanej umowy z NFZ?
Termin urlopu uzgodniony z pracodawcą, walizki spakowane i w drogę. Niestety nie zawsze urlop wypoczynkowy przebiega bez zakłóceń… Niekiedy „popsuje” go pracodawca, a czasem - np. choroba pracownika. Sprawdź, jakie okoliczności przerywają urlop oraz kiedy pracodawca może odwołać pracownika z wypoczynku!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas