Pracodawca, który chce potracić z wynagrodzenia pracownika należności nie wynikające z tytułu wykonawczego oraz nie będące zaliczką, czy karą pieniężną - może to zrobić tylko za jego zgodą. Musi jednak pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń. Jak ją ustalić dla niepełnoetatowców? Stanowisko w tej sprawie wydała niedawno Państwowa Inspekcja Pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)