Odwołanie pracownika z urlopu – jakie są zasady dotyczące składek ZUS od zwróconych kosztów
W przypadku odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi poniesione przez niego koszty związane z tą sytuacją. Powstaje pytanie: czy od zwróconej kwoty należy naliczyć składki ZUS? Jeśli nie, to jak ustalić wysokość kwoty, która może być zwolniona z tych składek?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie stosować zasady dotyczące składek na ZUS od zwróconych kosztów?
Przeczytaj też:
- Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – co z dofinansowaniem urlopowym i pracą w godzinach nadliczbowych
- Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
- Odwołanie pracownika z urlopu na żądanie – czy jest możliwe
Pobierz wzór:
Aby zwrócona kwota mogła być zwolniona ze składek ZUS, musi odpowiadać rzeczywistym kosztom bezpośrednio związanym z przerwaniem urlopu przez pracownika.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
odwołanie pracownika z urlopu
