Niełatwo prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pełnił dyżury i oddano mu za to czas wolny. Dlaczego niełatwo? Bo w tej sprawie inną interpretację prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy, a inną - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Co ciekawe, dla pracowników mniej korzystna jest interpretacja PIP-u.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)