Sytuacja życiowa a kryteria doboru pracowników do zwolnienia (wyrok SN z 11 października 2022 r., I PSKP 77/21)
Przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca poza kryteriami obiektywnymi, powinien wziąć pomocniczo pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r. (sygn. akt I PSKP 77/21).
Z artykułu dowiesz się:
- Co było podstawą orzeczenia Sądu Najwyższego
- Jakie można wymienić najważniejsze kryteria doboru pracowników do zwolnienia
- Czy wybór pracownika do zwolnienia może być uznany za sprzeczny z zasadami współżycia społecznego
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
kryteria doboru do zwolnienia
