Firma planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności jako pracownika obsługi klienta. Praca będzie wykonywana zdalnie. Osoba ta ma już doświadczenie, gdyż zatrudniona jest w innej firmie na podobnym stanowisku na część etatu (również zdalnie). Z informacji przekazanych przez kandydata wynika, że w firmie w której jest aktualnie zatrudniony, nie zwrócono się o zwrot kosztów wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej do PFRON. Na ile godzin można zatrudnić takiego pracownika w naszej firmie? Czy można wystąpić do PFRON o dofinasowanie zapłaconego wynagrodzenia?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)