Poznaj 3 skuteczne metody badania kompetencji pracowników
Diagnostyka kompetencji pracownika to zadanie, które często spoczywa na barkach pracownika HR. Większość z dostępnych na rynku metod wymaga często zaangażowania osób trzecich, czyli zewnętrznych firm specjalizujących się w tego typu badaniach. Oto kilka sprawdzonych opcji badania kompetencji pracowników. Sprawdź, które warto wykorzystać w Twojej organizacji.
- Jak właściwie wykorzystać testy kompetencyjne i osobowości
- Do czego służą metody Assessment Center i Development Center
- W czym mogą pomóc badanie FRIS®, narzędzie CliftonStrengths™ (test Instytutu Gallupa) oraz system MaxieDISC®
Gdy myślimy o ocenie kompetencji pracowników, nasuwa się oczywiste rozwiązanie – różnego rodzaju testy. Jednym z nich jest Kwestionariusz Potencjału Zawodowego CCQ. To opracowane przez psychologów narzędzie pozwala na poznanie własnych kompetencji oraz odpowiednie ukierunkowanie swoich wyborów zawodowych. Wyniki zestawiane są następnie z 16 typami osobowości. Samo wypełnienie kwestionariusza zajmuje niecałe pół godziny. Co więcej, metoda ta jest w Polsce w pełni znormalizowana i ustandaryzowana.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
badanie kompetencji pracowników
