Poznaj 3 skuteczne metody badania kompetencji pracowników
Diagnostyka kompetencji pracownika to zadanie, które często spoczywa na barkach pracownika HR. Większość z dostępnych na rynku metod wymaga często zaangażowania osób trzecich, czyli zewnętrznych firm specjalizujących się w tego typu badaniach. Oto kilka sprawdzonych opcji badania kompetencji pracowników. Sprawdź, które warto wykorzystać w Twojej organizacji.
- Jak właściwie wykorzystać testy kompetencyjne i osobowości
- Do czego służą metody Assessment Center i Development Center
- W czym mogą pomóc badanie FRIS®, narzędzie CliftonStrengths™ (test Instytutu Gallupa) oraz system MaxieDISC®
Gdy myślimy o ocenie kompetencji pracowników, nasuwa się oczywiste rozwiązanie – różnego rodzaju testy. Jednym z nich jest Kwestionariusz Potencjału Zawodowego CCQ. To opracowane przez psychologów narzędzie pozwala na poznanie własnych kompetencji oraz odpowiednie ukierunkowanie swoich wyborów zawodowych. Wyniki zestawiane są następnie z 16 typami osobowości. Samo wypełnienie kwestionariusza zajmuje niecałe pół godziny. Co więcej, metoda ta jest w Polsce w pełni znormalizowana i ustandaryzowana.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
badanie kompetencji pracowników
