Narzędzia:
Diagnostyka kompetencji pracownika to zadanie, które często spoczywa na barkach pracownika HR. Większość z dostępnych na rynku metod wymaga często zaangażowania osób trzecich, czyli zewnętrznych firm specjalizujących się w tego typu badaniach. Oto kilka sprawdzonych opcji badania kompetencji pracowników. Sprawdź, które warto wykorzystać w Twojej organizacji.
Gdy myślimy o ocenie kompetencji pracowników, nasuwa się oczywiste rozwiązanie – różnego rodzaju testy. Jednym z nich jest Kwestionariusz Potencjału Zawodowego CCQ. To opracowane przez psychologów narzędzie pozwala na poznanie własnych kompetencji oraz odpowiednie ukierunkowanie swoich wyborów zawodowych. Wyniki zestawiane są następnie z 16 typami osobowości. Samo wypełnienie kwestionariusza zajmuje niecałe pół godziny. Co więcej, metoda ta jest w Polsce w pełni znormalizowana i ustandaryzowana.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas