Narzędzia:
Wprowadzenie e-zwolnień lekarskich spowodowało, że pracodawca nie musi oczekiwać kilku dni na informację, czy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby i jak długo ta absencja będzie trwała. Dowiaduje się o tym bardzo szybko – gdy tylko lekarz e-zwolnienie wystawi i prześle je drogą elektroniczną do ZUS, skąd trafi – również elektronicznie – natychmiast do pracodawcy. Sprawdź, jakie obowiązują zasady w zakresie odbioru i przechowywania zwolnień elektronicznych, a także jakich dodatkowych czynności płatnik może dokonać za pośrednictwem PUE ZUS.
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunków pracy, ale obowiązujące od 25 listopada br. przepisy dają możliwość dalszego zatrudnienia pracowników zmarłego, gdy przedsiębiorstwo przejdzie pod zarząd sukcesyjny. Sprawdź szczegóły.
W listopadzie 2018 r. pierwszym umowom mijają 33 miesiące od wejścia w życie limitu łącznego trwania umów terminowych. A to oznacza, że takim umowom wyczerpuje się wspomniany limit – i przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Poznaj odpowiedzi na często pojawiające się pytania w związku przekształcaniem umów terminowych w zatrudnienie bezterminowe.
Dodatkowy dzień świąteczny w listopadzie 2018 r. powoduje, iż zmianie ulega wartość współczynnika służącego do wyliczania pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Fakt ten rodził wątpliwość odnośnie tego, czy w ślad za tym pracodawcy powinni przeliczyć i wyrównać wypłacone w 2018 r. przedmiotowe ekwiwalenty.
Od 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładająca, że możliwość opłacania składek ubezpieczeniowych przez „małych” przedsiębiorców od podstawy wyliczonej od uzyskanych przychodów. Nowe rozwiązania zależą jednak od spełnienia pewnych warunków. Koniecznie sprawdź szczegóły zmian i dowiedz się jakie skutki wiążą się z opłacaniem składek zależnych od przychodu.
Jeśli pracownik wybiera się na urlop wychowawczy, jego sytuacja ubezpieczeniowa ulega zmianie. Nie podlega on bowiem ubezpieczeniom z tytułu stosunku pracy, ale z racji przebywania na urlopie wychowawczym, będącym odrębnym tytułem do ubezpieczeń. Przypomnijmy na przykładach z praktyki – w szczególności w związku z obowiązującą od 1 listopada 2018 r. nową wysokością podstawy do ubezpieczenia zdrowotnego – jak poprawnie ustalić podstawę wymiaru składek takiemu pracownikowi.
Po zmianie przepisów informację PIT-11 za 2018 rok – niezależnie od sposobu przesyłania informacji i liczby rozliczanych osób – płatnik będzie musiał przekazać urzędowi skarbowemu w terminie do 31 stycznia 2019 r. Czy nowe przepisy zmodyfikują również terminy przekazywania PIT-11 zatrudnionym?
Szeroko znany w prawie pracy zakaz konkurencji możemy wykorzystać do ochrony interesów firmy także w umowach ze zleceniobiorcami. W umowach zlecenia możemy bowiem zastrzec kary umowne za naruszenie zakazu konkurencji. Będzie to szczególnie przydatne w sytuacji, gdy na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje dla nas swoją pracę członek kadry zarządzającej.
Pracodawca może pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przyznać świadczenia dodatkowe w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Do pracodawcy należy decyzja, jakie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych finansuje w całości lub dofinansowuje. Sprawdź, na jakich zasadach dodatkowe świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych mogą skorzystać ze zwolnienia od składek i podatku.
Pracodawca zatrudnia pracowników w różnych systemach wynagradzania: stałe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie godzinowe, akordowe lub też prowizyjne. Ponadto pracownicy otrzymują szereg dodatków do wynagrodzenia. Jak wobec tego dokonać prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia oraz dodatku w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas