Narzędzia:
Szacunek jest kluczowym warunkiem zdrowego środowiska zawodowego. Promuje pracę zespołową oraz zwiększa produktywność i efektywność w miejscu pracy. Dzięki niemu pracownicy wiedzą, że są cenieni za swoje umiejętności, cechy i osiągnięcia oraz że ich rola jest ważna dla sukcesu firmy.
W okresie pandemii COVID-19 szczególnego znaczenia nabiera zapewnienie odpowiedniego przepływu informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Jakkolwiek ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie ogranicza czas i zakres kontroli w organizacji pożytku publicznego, jej przebieg może znacząco utrudnić bieżącą działalność. Sprawdź, jak przygotować się do kontroli, aby nie stanowiła ona nadmiernego obciążenia dla podmiotu kontrolowanego. Dowiedz się również, jak być zawsze w maksymalnym stopniu gotowym na niespodziewaną kontrolę.
Dnia 12 marca tego roku z powodu pandemii na mocy rozporządzenia rządowego administracyjnie wstrzymana została działalność z nieznanym terminem jej wznowienia wszystkich instytucji kultury w kraju – muzeów, galerii sztuki, kin, teatrów, filharmonii, a także domów kultury i bibliotek. W sumie czasowo zamkniętych zostało niemal 16 tys. instytucji w całym kraju. Działalność tych instytucji „odmrażano” powoli w różnych terminach w zależności od możliwości zachowania przez nie reżimu sanitarnego. Wszystkie one borykają się dziś z potężnymi problemami.
Pracodawca nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Zanim jednak podejmie taką decyzję musi uzyskać informacje, w jakich warunkach pracownik będzie mógł tę pracę wykonywać. O czym aktualnie pracodawca musi pamiętać wydając polecenie wykonywania pracy zdalnej?
W jednej z firm pracodawca przez zamieszanie związane z epidemią koronawirusa i zwolnieniami obejmującymi kilku pracowników popełnił błędy przy wydawaniu ich świadectw pracy. Teraz pracodawca obawia się, że będzie musiał zapłacić odszkodowania. Sprawdź, jak się przed tym zabezpieczyć.
Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.
Instytucje kultury od 24 czerwca 2020 r. mogą korzystać z dofinansowań wynagrodzeń pracowników i innych zatrudnionych, przewidzianych przez tarczę antykryzysową. Muszą jednak spełnić warunki ustawowe, analogiczne dla przedsiębiorców.
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jak zatem postępować, gdy trzeba uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w krótszym okresie. Sprawdź na przykładach liczbowych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
