Narzędzia:
Pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, w szeregu przypadków wskazanych przepisami prawa pracy musi podejmować decyzje dotyczące pracownika albo spraw załogi współdziałając ze związkami zawodowymi. Sprawdźmy, jakie są obowiązki konsultacyjne pracodawcy w sprawach indywidualnych i zbiorowych, a także w jakich sytuacjach należy uzyskać zgodę organizacji związkowej.
W codziennej praktyce dość często zdarza się, że pracodawcy zawyżają kwoty przyznanych pracownikom ekwiwalentów i ryczałtów, zaniżając w ten sposób należne składki. Na co powinni zwrócić szczególną uwagę pracodawcy przy ustalaniu wysokości przysługujących pracownikom ekwiwalentów?
Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, któremu w ciągu roku zmieniono wymiar etatu? Ile godzin odjąć z puli urlopowej za urlop pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym? Mimo że urlopy wypoczynkowe to codzienność w zakładzie pracy, poniższe pytania świadczą o tym, że temat jest ważny i aktualny.
Udostępnianie pomieszczeń i urządzeń technicznych do działalności związkowej jest obowiązkiem pracodawcy, ale nie oznacza to, że pracodawca zawsze i w każdych warunkach ma je udostępniać nieodpłatnie. Związki zawodowe mogą być obciążane kosztami udostępniania tych pomieszczeń i urządzeń na podstawie umowy z pracodawcą.
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Jeżeli pracownik pobiera emeryturę/rentę i nadal pracuje, odprawa mu się nie należy, ponieważ nie doszło do ustania stosunku pracy. Wielu pracodawców ma jednak dylemat, czy odprawa będzie takiemu pracownikowi przysługiwała z chwilą rozwiązania umowy. Przeanalizujmy zatem orzecznictwo sądowe, które nie jest jednak w tej kwestii jednolite i sprawdźmy, jak postępować, mając w firmie pracownika pobierającego emeryturę lub rentę.
Jak określić „niezbędne” dane o kwalifikacjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie? Kiedy potrzebujemy zgody kandydata na dodatkowe dane, a także czy możemy wymagać od niego podania danych o miejscu zamieszkania, gdy kierujemy go na badania wstępne? Poznaj rozwiązania wybranych problemów, które wynikają dla pracodawców z najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie danych osobowych.
Nowe i zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadziły kilka szczególnych obowiązków pracodawców w stosunku do związków zawodowych w zakresie wprowadzania monitoringu do niektórych pomieszczeń zakładowych. Sprawdź, jak w praktyce stosować monitoring w pomieszczeniach zakładu pracy po zmianach wprowadzonych 4 maja 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r. każdy pracownik musi mieć prowadzoną indywidualnie („oddzielną”) dokumentację związaną „z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego”. Co należy rozumieć pod tym pojęciem? Jakie dokumenty należy tam umieszczać? Czy wstawiać tam wycinki z planu urlopów?
Strajk jest „bronią ostateczną” w przypadku sporu zbiorowego, którego stroną są związki zawodowe i pracodawca. Reguły prowadzenia strajków oraz uprawnienia pracowników strajkujących regulują przepisy ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 174 ze zm.; dalej ustawa sp. zbior.). Pracownicy za okres legalnie ogłoszonego strajku zachowują swoje uprawnienia pracownicze, ale tracą wynagrodzenie, z tym, że możliwe jest zrekompensowanie tych strat.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas