Marketing rekrutacyjny – jak skrócić proces rekrutacyjny i wzmocnić markę pracodawcy
W 2019 roku aż 60% kandydatów było rozczarowanych w procesach rekrutacji. Możesz tego uniknąć, jeśli właściwie przygotujesz i poprowadzisz komunikację na temat prowadzonej rekrutacji. Dzięki temu pozyskasz aplikacje od kandydatów, którzy spełniają oczekiwania biznesu. Unikniesz równocześnie setek cv w swoim komputerze.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czego możemy się nauczyć od marketingu, aby precyzyjniej docierać do kandydatów
- Na jakie pytanie musisz sobie odpowiedzieć, zanim zaprojektujesz komunikację dotyczącą rekrutacji
- Co obiecywać kandydatom, aby nie mogli przejść obojętnie przy naszym ogłoszeniu rekrutacyjnym
- Jakie są 3 zasady skutecznego i korzystnego marketingu rekrutacyjnego
- Dlaczego warto zapytać pracowników, co napisaliby w ogłoszeniu, co ich przyciągnęło do organizacji
- Jakich pytań w dobie pandemii możesz się spodziewać od kandydatów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
