Narzędzia:
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik, mimo zwolnienia lekarskiego, wypracuje pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Czy nieobecność w pracy spowodowana chorobą zmniejszy wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy?
Employee Advocacy to w ostatnich latach jedno z modniejszych haseł w świecie marketingu, sprzedaży i Human Resources. Internet i media społecznościowe nadały jej nowy charakter, a przy tym zwiększyły jej możliwości. Patrząc również na ostatnie wydarzenia i trendy (pandemia, trudna sytuacja w wielu branżach czy praca zdalna), warto zastanowić się, jak HR może wykorzystać współczesną odsłonę Employer Advocacy w swoich działaniach.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, w przypadku pobierania zasiłku chorobowego w okresie ciąży lub zasiłku macierzyńskiego musi pamiętać o złożeniu odpowiednich dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w ZUS. Jak taka osoba będzie ubezpieczona? Jak postępować przed ZUS?
Szykują się duże zmiany w ustawie systemowej. Część z nich zostanie wprowadzona już 1 stycznia 2022 r. Sprawdź, jakie rozwiązania są przewidziane dla płatników składek i ubezpieczonych. Przekonaj się także, jakie zmiany zajdą w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym.
Pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. To ogólnie znana zasada. Warto jednak sprawdzić, ile wynosi maksymalna norma tygodniowa czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. Upewnij się także, że wiesz, jak rozliczać czas pracy pracowników niepełnosprawnych, którzy zarządzają zakładem pracy.
Tylko w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy ubiegłego roku odnotowano ponad 7 tysięcy zachorowań na boreliozę oraz 90 przypadków kleszczowego zapalenia mózgu. Czy pracodawcy powinni odpowiednio zabezpieczyć pracowników przed ryzykiem ukąszenia przez kleszcza? Kto ponosi odpowiedzialność i koszty niedyspozycji pracownika wywołanej ukąszeniem przez kleszcza? Czy takie zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy?
Niezależnie od tego, czy pracownik był zatrudniony przez 30 lat czy przez 3 miesiące, pracodawca musi mu wydać świadectwo pracy. Pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika wtedy, gdy nie wyda świadectwa pracy w terminie lub wyda go o niewłaściwej treści. Poznaj odpowiedzi na 16 pytań o świadectwo pracy i uchroń się przed konsekwencjami finansowymi.
Każda osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, musi załatwiać wiele spraw przed różnymi instytucjami, w tym przed ZUS. Najczęściej przedsiębiorcy zlecają te zadania zatrudnionym pracownikom lub biurom rachunkowym, jednocześnie wypełniają stosowne pełnomocnictwa. Jak złożyć odpowiednie pełnomocnictwo do ZUS, nie wychodząc z domu? Jakie są najczęstsze problemy przy wypełnianiu pełnomocnictwa na formularzu ZUS PEL?
Utrata zaufania to jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Dlatego część pracodawców traktuje wskazywanie tej przyczyny jako swoistą zasłonę dymną dla ukrycia innych przyczyn zwolnienia lub braku przyczyn. Inni ograniczają się w wypowiedzeniu do przytoczenia lakonicznego stwierdzenia, że pracodawca utracił zaufanie. Sprawdź, jak nie przegrać przed sądem, gdy pracownik złoży odwołanie.
Kwoty należnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń przysługujących w ramach zatrudnienia pracowniczego zaokrągla się według ogólnych zasad matematycznych. Przy czym ważna jest kolejność obliczeń wynikająca z poszczególnych przepisów. Co zrobić w sytuacji, gdy prawo pracy nie reguluje jednak zasad zaokrąglania kwot świadczeń otrzymywanych przez pracowników.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
