Narzędzia:
Pomimo tego, iż powyższe wyłączenia nie wskazują stricte na wyłączenie zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego czy innych należności związanych z chorobą i macierzyństwem, nie należy brać pod uwagę,
Opierając się na powyższym zapisie regulaminu nie można uznać, iż dodatek stażowy jest pomniejszany za czas pobierania zasiłku macierzyńskiego, co skutkuje koniecznością ujęcia go w podstawie wymiaru zasiłku
Zamiar oddania krwi i nieobecność z tym związaną można – co najmniej – przewidzieć Pozostałe przyczyny nieobecności pracownika w pracy, jeżeli tylko pracownik mógł je zaplanować i miał wpływ na to czy
Odpowiedź: Świadczenie pracy może polegać albo na wykonywaniu prac przez przedsiębiorstwo na własny rachunek pod własnym kierownictwem w ramach umowy zawartej między tym przedsiębiorstwem i odbiorcą usług
Odpowiedź: W razie przekształceń po stronie pracodawcy związanych ze zmianą pracodawcy (przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę) wszyscy pracownicy danego zakładu pracy zatrudnieni w chwili zmiany
Tylko wymienione w przepisach przerwy w pracy zmniejszają wymiar urlopu Kodeks pracy wymienia przerwy w świadczeniu pracy, które mają wpływ na wymiar uprawnień urlopowych pracownika.
Wprowadzenie nowej stawki zaszeregowania w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy Czy mogę, bez pytania pracownika o zdanie, stawkę godzinową 8 zł podzielić na dwa zaszeregowania: 70% stawki gwarantowanej
wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, » w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, » przy pracach na
powodów praktycznych warto prowadzić dokumentację w taki sposób, aby w wykazie dokumentów do poszczególnych części akt osobowych, pomiędzy tytułami poszczególnych dokumentów, pozostawiać nieco miejsca na
Czasami zdarza się, że wzywamy ich na kilka godzin także w wolną sobotę. Nie mamy jednak możliwości oddawania całego dnia wolnego.
A może też dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi na podstawie art. 1512 § 1 Kodeksu pracy czasu wolnego na jego pisemny wniosek w terminie wskazanym przez niego, a przypadającym w następnym okresie
wniosku przez pracownika Czy rekompensata wykonywanej pracy w niedzielę, święto lub w sobotę (tj. w dzień wolny od pracy wynikający z zasady 5-dniowego tygodnia pracy) w postaci dnia wolnego odbywa się na
Prowadzenie harmonogramów czasu pracy pracowników budowy Przedsiębiorstwo jest firmą budowlaną i prowadzi budowy na terenie całej Polski oraz w Hiszpanii, w firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy
W umowie jako miejsce pracy należy wówczas wpisać: teren oznaczony na mapie umieszczonej w załączniku stanowiącym integralną część niniejszej umowy.
Trudno jednoznacznie stwierdzić, która z tych form jest korzystniejsza, ponieważ każda z nich wpływa w różny sposób na dalsze rozliczanie wynagrodzeń pracowników. 1.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas